——访市人力资源和社会保障局局长臧波

记者 王 玮
    通讯员 韩淑文

  “扎实开展‘作风建设年’活动，切实加强干部作风，既是推进‘两学一做’学习教育常态化制度化的需要，也是落实市第十四次党代会精神的需要，更是执政为民强党性的需要。我们人社部门以此为契机，全面贯彻落实市委、市政府的决策部署，为不断开创全市转型发展新局面贡献力量。”日前，市人力资源和社会保障局局长臧波在接受记者采访时说道。
  今年初，省人社厅确定我市为省级劳动关系和谐城市唯一县级试点市，臧波表示，人社局将积极承接人社部《小微企业“全托式”管理服务理论与实证性研究》课题研究任务，依托创业园区(孵化基地)和农村社区，积极探索小微企业“全托式”管理服务，打造全国、全省劳动关系和谐城市的“诸城模式”，高点定位，创先争优。
  “以工作成效检验作风建设实效”，坚持把狠抓落实作为干事业的关键，作为衡量干部作风的根本标准。臧波说，按照年初制定的重点工作项目化要求，抓作风建设就是要加快实施新兴产业“双创”三年行动计划，力争在创建省级创业示范园区方面实现新突破；积极推进社会保险从制度“无死角”到人员“全覆盖”，实现应保尽保；争取市财政支持，逐步推进人社公共服务标准化、信息化、一体化“三化”建设；在福田公司奥铃汽车厂设立我市首个国家级技能大师工作室，进一步加大引进培养高层次人才力度，高标准举办中国·诸城创新创业大赛，搭建我市创新创业发展的“快车道”；健全完善劳动争议预防调解机制，加大劳动监察执法力度，劳动人事争议案件调解率达到60%以上、法定期限结案率达到100%，劳动保障权益投诉案件按期结案率达到100%，切实维护劳动者的合法权益。
  转变作风、狠抓落实，提升素质能力是基础、是关键。人社局组织广大党员干部职工加强政治学习和人力资源社会保障各项业务学习。坚持学用贯通，以用定学，提升办理人社业务的水平和能力；提升创新力，以改革的办法、创新的手段破解人社工作面临的难题；提升执行力，对市委、市政府部署的工作任务，说了就干、定了就办，紧抓快干、干成干好，确保决策部署件件落地、项项落实；提升沟通协调力，加强与上级人社部门的沟通协调，加强与其他先进县市区的交流学习，改进工作方式方法，确保工作实绩。
  严守规矩，树好形象。臧波介绍说，局党委班子成员、所属单位班子成员和机关党员干部树牢“四个意识”，带头遵守执行各项党纪法规，保持清正廉洁，带动全局上下形成依法行事、照章办事、规矩成事的良好局面。严守纪律规矩，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，不断增强“四个意识”，决不搞上有政策、下有对策，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、搞变通，坚决维护大局；树立大局观念，相互支持、密切配合，做到好共事、善谋事、做成事、不出事，在全局形成上下贯通、意志统一、步调一致的政治格局；保持清正廉洁，正确认识权力、慎重使用权力，做到敬畏百姓、敬畏岗位、敬畏权力。严格执行廉洁从政各项规定，自觉主动接受各方监督，切实树立起忠诚、干净、担当的良好形象；深化学习教育，打牢“学”这个基础，抓好“做”这个关键，持续做到知行合一、学以致用，经常查找问题，及时修正错误，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
  此外，人社局官网还开辟了“作风建设年”活动专栏，不定期印发专题简报，营造聚焦作风建设的浓厚氛围，以良好的作风推进工作落实。