昌城镇党委书记李向
一是履实党建职责。严格落实党建主体责任，确定的2016年镇党委和书记责任清单，目前已全部完成。切实履行“第一责任人”职责，全年主持召开党委会36次、党建专题会议15次，听取党建工作汇报4次，为党员干部讲党课2次。带头开展联系包靠工作，每半月一次到联系企业和包靠社区走访调研，帮助解决各类难题23件。特别是开展“两学一做”学习教育以来，注重创新学习载体，引导广大党员干部争当“四城先锋”、“两立模范”、“五岗标兵”，新华网对此进行了重点宣传报导，全镇涌现出诸城市优秀共产党员5名、优秀党务工作者1名。
二是夯实基层基础。强化管理创新，严格党员分层积分量化管理和“一证一卡一牌一诺”管理，新发展党员29名、入党积极分子166名，完成轮训党员5300人次。强化农村社区服务型党组织建设，规范提升15个农村社区党群服务中心和73个自然村党群服务站，65%以上机关干部下沉到工作一线。强化“两新”组织建设，新建非公企业党支部5家，另有28家非公企业建立联合党支部，全镇54家重点企业全部设立联络员。
三是落实制度规范。先后完善了工作分工负责制、协调推进制等7项工作制度，建立了党务工作、信访稳定等8个重点工作协调推进领导小组。弛而不息抓好作风建设，提出了“认真就是水平，扎实就是能力”十二字新作风，带头履行“一岗双责”，组织开展廉政专题教育6次，收看廉政教育片6次，组织全镇54名党员干部参加德廉知识测试。在此基础上，制定实施了社区工作考核办法，将季度工作、阶段性工作全部纳入考核范畴，进一步发挥考核“指挥棒”的作用。严肃党员干部案件查处工作，全年查实违纪违法案件5起。
四是做实民生事业。以“六个一”为抓手，围绕为民、便民、富民“三民”目标，重点抓了得利斯北街绿化亮化、堤顶路建设、驻地污水管网延伸等基础设施建设；建成镇为民服务中心，成为集公共服务、文化科普、教育培训、休闲健身等于一体的开放式市民活动中心；投资1300万元开工建设了总面积1万平米的树一中学综合教学楼和学生公寓楼各1栋。2016年，昌城镇先后荣获全国学习型乡镇、山东省健康食品小镇。
百尺河镇党委书记张伟
一是严格履行党建工作职责。主持研究制定年度党建工作计划，召开党建专题会议12次，现场调度社区党建、非公企业党建工作6次。与各社区、部门单位党组织书记签订《党建工作责任书》，推行重点工作立项考核，党建工作分值占考核总分值的30%。明确责任压力，落实“一岗双责”，带头包靠1个社区、2个非公企业，其他副科级以上干部每人确定1个党建联系点。选派了16名党建指导员分驻13个社区和8个重点企业指导党建工作。抓好突出问题整改，整改上年度点评提出的“个别社区服务场所简陋”等问题6个。
二是深入开展“两学一做”学习教育。坚持领导干部带头学，先后组织专题学习16次，带头讲党课3次。创新方式深入学，认真落实“三会一课”责任制、支部生活日、“阳光议事日”等制度，推行党员分层积分量化管理，推进党员教育管理制度化、长效化；通过视频直播系统、飞信、微信、QQ等平台，丰富学习内容、活化学习形式，将学习内容、上级精神传送到每一名党员。组织党员开展了以“不忘初心、继续前进”、合格党员“十在先”为主题的研讨交流5次，举办培训班16期，轮训党员6000多人次。活动中，聚焦党员组织关系集中排查、基层党组织按期换届等7项重点工作，实行项目化管理，细化工作措施，逐项整改销号，全面抓出成效。
三是强化抓党建促脱贫工作。积极探索构建以党建带脱贫、以脱贫促党建的新模式，充分发挥社区党组织作用，组织全镇79名机关干部、158 名社区党员干部对111 个贫困户进行结对包靠，随时了解贫困户的需求诉求，全力帮助解决生产生活难题，让党员进一步“动”起来，把群众进一步“带”起来。今年，共帮助贫困户解决实际困难 26个，全镇建档立卡的 111个贫困户、224名贫困人口全部脱贫。
四是坚持以党建引领经济社会转型发展。坚持发展导向、考核导向、用人导向相统一，干部敢于担当、干事创业的热情不断提高。2016年，全力推进项目建设，在抓好江淮汽车装备制造、东方华泰迪士尼服装、奕辰有机食品、金纳高端工艺品等在建续建项目的同时，不断加大招商力度，积极培育新的增长点，引进了北京天哲铝镁合金航天材料制造、北京仟亿达生物科技联产、龙海供水器材加工、山东中能元大保险代理公司等重点项目5个，镇域经济综合实力不断增强。加大民生投入力度，争取投资2400万元，计划新建总建筑面积达12000平方米的百尺河初中综合楼、小学教学楼、于庄小学教学楼；投资86万元，完成了百尺河、河套等6个社区的党员活动室、文体活动广场的改造提升；组织开展好联系帮扶困难户等活动，联系困难户236个，救助困难群众174户，走访困难党员138人。
辛兴镇党委书记王雪玲
一是严格落实主体责任。自觉履行管党治党责任，切实把党建“第一责任人”职责落到实处，全年主持召开12次党委会、4次专题调度会，研究部署基层党建工作，实现党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推动。与科级干部、社区书记、“两新”组织负责人签订《党建工作责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。深入落实党风廉政建设，严格落实中央“八项规定”和上级改进作风的各项制度，确保干部作风更实、工作劲头更足、发展成效更好。
二是扎实开展“两学一做”学习教育。创新开展“基础在学”。制订“两学一做”学习教育配档表，统一印制《“两学一做”笔记本》，督促党员做好学习笔记、撰写心得体会，使学习内容真正入心入脑。深入推进精神文明创建，积极开展向王金鉴同志学习系列活动，全年共组织事迹报告会3次、专题学习12次。深入落实“关键在做”。积极开展“我是党员我率先”、党员“三亮”等活动，全年为群众办理民生实事197件，引导广大党员争做“十在先”表率，涌现出了一批优秀共产党员，其中，东辛兴社区党委书记赵金銮同志被评为“潍坊市优秀共产党员”。
三是不断强化社区党建。以三年行动计划为抓手，不断加强基层党组织建设，社区党建水平稳步提升，辛兴社区党总支被评为“山东省先进基层党组织”。创新区域化党建，建立社区“大党委”，探索建立共驻共建活动室，组织驻区部门、企业共同参与社区建设。2016年，企业出资23万元，为群众办理供暖、基础设施建设等民生实事12件，社区为企业招工162人。加强社区队伍建设，强化抓班子、带队伍，2016年新选拔2名年富力强的干部担任社区书记，新吸收7名能力强、作风硬的党员进入社区班子；全年共查处违纪案件3起，对4名履职不到位、作风不扎实的社区干部进行了处理。提高社区运行水平，推行“五四三二”工作法，落实“阳光议事日”，实现了基层管理民主化、透明化、规范化。
四是持续推进非公企业党建。目前，全镇55家非公企业实现党建工作全覆盖，每家企业都配备了党建指导员，规范企业党组织运行，助力企业持续健康发展。按照非公企业党建“五示范”标准，打造了东晓、大业、鑫兴烟农合作社3个基层党建示范点，辛兴烟站党支部被评为“潍坊市先进基层党组织”。
林家村镇党委书记林飞
一是抓履职、担责任，全面增强党建主业意识。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，带头践行“一岗双责”，做到党建与经济一起抓、同推进，防止“一手软、一手硬”。坚持每季度召开一次专题会，每月召开一次调度会，每周坚持与社区党组织书记研究党建，深入查摆问题，改进思路举措。坚持问题导向，切实抓好整改， 2015年度述职评议点出的个别社区党组织战斗力、凝聚力不强等问题，目前已全部整改到位。
二是抓班子、强队伍，着力提升为民服务水平。结合我镇社区干部队伍现状，选派6名副科级干部、10名机关干部、1名大学生村官、10名优秀原村干部，到社区担任党组织书记。下沉79名机关干部到社区工作，采取集中办公、电话预约和轮流坐班等方式，为群众提供更加便捷的服务。全面推行社区党组织书记“四诺履职”管理，进一步规范履职行为，激发干事创业热情。完善党群服务体系，建立27个党群服务中心和167个党群服务站，配备工作人员651名，2016年办结各类服务事项1211件。
三是抓党员、强管理，充分发挥先锋模范作用。积极开展“三争双培”活动，营造争当先进、赶超先进的浓厚氛围，在“七一”表彰中，有9名同志和2个基层党组织受到市级以上表彰。认真做好党员发展和管理工作，配备专职组织员3名，兼职组织员9名，新发展党员35名。扎实开展“两学一做”学习教育，举办主题培训班4期，张贴宣传标语275条，撰写学习笔记4558本。严格落实“三会一课”责任制，制定实施方案和配档表，实现组织生活常态化。利用“鸢都先锋·党建云平台”，抓好1322名党员干部网上学习全覆盖；利用微信平台，开设日常工作、党建业务、安全生产等交流群，实现资源共享，信息共用；建成智慧社区视频会议直播系统，提升党建工作信息化水平。推进党员分层积分量化管理，定期进行星级评定公示，对8名思想认识不到位、问题整改不彻底的后进党员进行了约谈，对2名违犯财经纪律、群众反应强烈的党员干部依法依规进行了处理。
四是抓投入、强服务，扎实提高区域化党建水平。及时拨付镇级承担的社区运转经费121万元，保障社区正常高效运转。投资220多万元，改造提升半边井子、石门、琅古尧等社区党组织服务场所及社区经联社公开栏，新建党群服务中心和党群服务站12个、改造102个。成立镇综合党委，负责镇域内“两新”组织党建工作，同时，派驻党建指导员42名，实现了全镇83家企业党组织全覆盖。持续推进党建资源“三下乡”活动，年初确定的225个城乡联建党组织重点项目和60个第一书记重点项目按期完成。
桃林镇党委书记方有海
工作中，我主要做到了“一个坚持”、“两个保障”、“三个结合”、“四个推进”。
一个坚持：就是始终坚持“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，带头率先垂范，把抓好党建作为份内之事和硬性任务。每月召开一次党建专题会议，带头给党员上了4次党课，深入社区实地调研50余次。
两个保障：一是落实资金保障。在足额拨付社区运行经费的基础上，投资100余万元，按照“四全一特”标准，重点改造提升了山东头社区服务中心。在全镇11个社区全部建成了视频会议直播系统。二是落实制度保障。推行民事户决制和经济审计制，推行党员奉献积分制管理，实施党建联系点包靠制度，指导各社区党建工作开展。
三个结合：一是将党建工作与精准扶贫相结合。在所有社区都成立了扶贫攻坚党支部，指导抓好年度扶贫攻坚工作。在12个省定贫困村的产业合作社都设立了党支部，强化产业扶贫效果。建立“党员示范田”2处，发挥党员模范带头作用。全镇2016年建档立卡贫困户395户已全部实现脱贫。二是将党建工作与推动经济发展相结合。以党建为引领，抓好鸿雨抹茶加工、丰源新型建材、春之润休闲食品、奥扬新能源等项目建设，不断做大经济总量。为进一步推动全镇旅游产业发展，成立了龙门口农业发展有限公司党支部，在支部带领下，目前景区已初具规模。三是将党建工作与维护社会稳定相结合。整合成立桃林镇综治维稳中心，聘请一批有影响力的老党员任指导员，提升矛盾纠纷调处成效。发挥社区调解维稳党支部作用，全年共调解各类纠纷19宗，成功率达100%。“信访量多”的问题得到有效控制和解决。
四个推进：一是推进“两学一做”学习教育。分领域对不同行业“两学一做”学习教育开展情况进行指导，确保学习教育不出偏差、不走过场。带头落实和抓好“三会一课”责任制。二是推进非公企业党建工作实现全覆盖。重点打造了北端茗茶叶合作社党支部、电力怡明茶业党支部2个非公企业党建示范点，将未设置党支部的8家企业全部纳入所在社区个体工商业党支部管理。三是推进为民服务项目落实。创新设立镇党群服务中心，将党建、群团等部门服务关口前移，提升服务能力。发挥党群服务站作用，推行党建问需，共征求群众意见建议610余条，为群众解决实际问题1800余件。四是推进第一书记作用发挥。严格第一书记管理，引导参与精准扶贫、社区党组织建设等工作。发挥他们在人脉、资源上的优势，2016年全镇15名第一书记共为贫困村争取帮扶资金140余万元。
皇华镇党委书记范昕昕
一是切实履行党建工作职责。坚持从严肃党内政治生活着手，抓住关键环节和主要矛盾，认真落实“第一责任人”职责，通过周五集体学习、党建工作专题会议和每季度一次谈心谈话等方式，及时掌握干部思想工作动态，逐级传导责任和压力。督促班子成员履行好“一岗双责”，推进责任体系全覆盖、无死角，形成党委统一领导、书记牵头抓总、班子成员各负其责的工作格局。
二是强化农村社区服务型党组织建设。牢牢把握服务主题，破解人财物难题，在增强社区党组织服务功能、拓展服务领域上狠下功夫。建成14个党群服务中心、89个党群服务站，提升2个社区服务中心，在开展“联社区、强三基、包项目、进村庄、帮农户、办实事”的基础上，安排89名机关干部担任服务站站长，开展“一站式”受理、“一条龙”服务，近距离服务群众4800多人次。落实党组织运转经费和服务群众经费120多万元。扎实推进社区各项管理制度落实，2016年社区通过民事户决制、“阳光议事日”讨论通过各类涉及群众切身利益的重大事项135项。
三是扎实推进“三社”联建和非公企业党建工作。在焦家庄子社区推行供销社+社区+合作社的“三社”联建模式，合作社里建支部，党员带着社员富。合作社每年创造经济效益160多万元，被评为省级示范社。针对2015年非公企业党组织建设的“空白点”和工作运行机制的“疏漏点”，建立“社区+园区+企业”非公企业党建模式，派驻25名党建指导员，指导11家企业单独建立党组织，将29家企业党建工作纳入社区个体工商业党支部管理，实现了党组织的有效覆盖和作用发挥。
四是抓好党员干部队伍建设。扎实开展“两学一做”学习教育，举办“两学一做”学习教育知识竞赛，组织社区干部参观市党组织发展史展览室，实行党建指导员上党课制度，集中轮训党员3230人，提升了全镇党员的政治理论水平。拓宽视野选干部，竞争性选拔38名优秀人才作为社区干部后备人选。充实基层人员力量，聘用20名大学生到社区工作，鼓励89名干部下沉到社区抓党建、促脱贫、搞服务，为群众解决实际问题360多项。
五是推进群众脱贫致富。把脱贫攻坚作为重要工作任务，坚持党建引领扶贫，通过各帮扶部门、第一书记，筹集帮扶资金358万元，发展矮化苹果扶贫产业园、万亩平欧榛子示范基地等32个帮扶项目。2016年，精准再识别贫困户503户、贫困人口1153人，其中省定贫困村贫困户119户、贫困人口350人。目前已全部脱贫。
经济开发区党工委副书记、管委会主任刘华坡
一是“两学一做”学习教育扎实开展。带头学习党章党规，学习习近平总书记系列讲话，撰写学习笔记2万余字、心得体会3篇。带头参加专题讨论11次，带头查摆问题8个，引导机关党员干部主动查摆问题，列出问题清单100多个，已全部整改到位。
二是基层党建重点工作稳步推进。推进党群服务体系建设，6个社区、30个自然村党群服务中心(站)实现全覆盖，挑选36名机关干部下沉到社区服务。加大社区投入，筹资200多万元，完成了万里社区服务中心建设，改造提升了诸冯、山泉社区；社区全部配备配齐数字电视，智慧社区平台功能大幅提升。扩大非公企业党组织覆盖面，新建非公企业党组织42个，非公企业党组织覆盖面达到100%，引导惠发食品、奥扬新能源成功创建市级党建示范点。做好党员发展工作，全年发展党员38名，培养入党积极分子87名。
三是党建工作机制进一步落实。严格落实支部生活日、“三会一课”责任制，班子成员每季度到包靠社区上党课，我个人带头先后到万里、山泉、诸冯等社区上党课4次。成立开发区“大工委”和社区“大党委”，区内11家规模以上企业党组织主要负责人兼任开发区党工委委员或社区“大党委”委员。推行社区“五步议事、四务公开、三联服务、两制管理”运行机制，聘请正本会计师事务所，对30个经联社进行了财务审计，完成率100%。落实社区党组织书记年初对岗定诺、月度依标践诺、季度按绩点诺、年度述职评诺“四诺履职”管理，社区党组织书记35项承诺已全部兑现落实。成立基层组织考核领导小组，通过走访群众、座谈交流等形式，发现基层党建问题12项，制定具体整改方案，目前全部整改到位，对工作不力的2名社区干部进行了调整。
四是以党建促发展成效明显。实行“三靠六包”工作法，党员干部靠一线、靠重点、靠难点，包社区、包村庄、包企业、包项目、包安全、包稳定，解决群众诉求800多项、企业需求110多件，整改企业安全隐患1200余处。大力提升民生服务水平，筹资140多万元，实施了舜文路西延工程；投资100多万元，对万兴路、万解路等路段进行了修补；新建松园、海棠园城市公园2处；全区497户、1274人全部实现脱贫。发挥社区党员带头作用，李家庄子片区项目成功引进全国民企500强日照兴业集团，成立了一个指挥部、一个领导小组、两支作战队伍和四个拆迁工作组，制定了七大工作职责，挑选50名党员干部加班加点，利用50多天时间，完成拆迁非住宅业户545家、宅基地签订协议并腾空727户，拆迁近千亩。全年完成财政收入3.27亿元，税收收入1.9亿元。完成过千万元大项目21个，实施技改项目14个，引进新项目8个，29家企业完成规范化公司制改制，实现奥扬科技在“新三板”挂牌，另有4家企业在场外挂牌。在全省134个省级开发区30强中，位居第十位。
市常山生态林场党委书记、南湖生态经济发展区党工委书记张茂盛
一是切实履行党建职责。班子成员严格落实“一岗双责”，把抓基层党建工作与推动分管工作有机融合起来。坚持每季度召开一次党建专题会议，每月一次听取各社区党建工作汇报，做到党建与经济社会工作同部署、同落实、同推动。推行社区党组织书记“四诺履职”管理，把日常履职和年底评议情况，作为社区干部绩效补贴发放和评先树优的重要依据。组织开展了“党建提升月”活动，有效提升了党建工作水平。
二是加强基层组织建设。全面推行民事户决制、经济审计制，全年落实民事户决事项32项，完成27个经联社的财务审计和问题整改。落实社区干部每周二集中议事学习制度，创新学习方式，由社区“两委”成员轮流主持、主讲。全面加强“两新”组织党建，新建立了47个非公企业党支部，做到了应建尽建。创新成立了土墙工业园党总支，高标准打造党群服务中心，被确定为诸城市党建示范点。投资86万元，对湖东、土墙、范家庄子、皇庄等4个社区进行了改造提升。
三是加强党员教育管理。深入开展“两学一做”学习教育，投资10多万元，设立了6处“两学一做”大型立体宣传广告，营造学习教育氛围。抓好党员队伍教育培训，举办各类培训班37期， 培训党员6300人次；组织56名机关、社区党员干部到井冈山实地进行党性教育。严格落实“三会一课”责任制，注重与工作实际相结合，增强学习教育的针对性和实效性。推行党员分层积分量化管理，统一制作党员分层积分量化管理手册1950份、悬挂党员户牌1750个，对4名存在作风问题的党员干部给予了党纪处分。
四是强化服务群众工作。在9个社区、54个村居全部建成了党群服务中心(站)，全面推进社区服务阵地和内容的标准化、规范化。推动机关力量下沉，75%的机关干部下沉到社区、村居工作，密切了党群干群关系。充分发挥党员模范带头作用，顺利完成湖东片区新农村、朱扶河、黄家尧930户的棚户区拆迁工作。投资541万元，新修和硬化常山东大道、普乐街、田园路、皇庄连村路等道路17.5公里，实施花园、朱家村、范家庄子、郝家村等社区联片治理工程，为15个自然村村内道路铺设了油面。开工建设朱家村小学、孔戈庄学校三幢教学楼，将于2017年9月投入使用。
高新技术产业园党工委书记韩明光
一是落实三个到位，提升基层组织保障力。一是教育管理到位。扎实开展“两学一做”学习教育，举办专题教育讲座和党课培训12次，组织53名党员干部到王尽美烈士纪念馆、孟良崮党风廉政教育基地参观学习并重温入党誓词，强化党员干部纪律观念和法纪意识。二是经费保障到位。建立党建经费正常保障和重点扶持制度，拨款60多万元对大杨家庄子、范家岭2个社区党建阵地进行了提升。三是责任落实到位。认真履行“第一责任人”职责，主持召开党建专题会议6次，到社区、企业调研32次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。抓好社区党组织书记“述一次职、抓一个点、讲一堂课、开展一次调研”的“四个一”制度，全年督查24次、考评12次。
二是加强三个建设，提升基层组织凝聚力。一是加强“两新”组织党组织建设。立足入园企业不断增多的实际，开展“建组织、抓队伍、立机制”活动，安排25名党建指导员包靠企业，新入园的25家企业党建工作步入正常轨道。二是加强效能建设。开展抓班子带队伍、抓学习提素质、抓创新争一流活动，共组织培训42次、考核12次。三是加强作风建设。认真发挥班长示范和监督作用，围绕党风廉政建设主持专题民主生活会4次，查摆问题72个，同班子成员和社区党组织主要负责人谈话4次，督促“一岗双责”落实到位。
三是发挥三个作用，提升基层组织执行力。一是发挥引领发展作用。在产业发展、招商引资等方面对基层党组织实行项目化管理。2016年，园区在建拟建项目共18个，计划总投资30亿元，目前已开工6个、重组弱势项目3个。编印园区《企业招商投资指南》，对外推广12个重点招商项目，先后洽谈北京嘉诚兴业汽车变速箱、中科院潍坊创业园诸城分园等过亿元项目8个，计划总投资36亿元。二是发挥党员干部服务群众作用。设立6个社区党群服务中心、33个党群服务站，深化“一线工作法”。共办理惠民实事80件，为大潘旺、埠口等8个自然村硬化路面6万平方米，实现了芦河大道所有生产路路口硬化。编订《高新园用工服务手册》，向企业提供扶贫对象信息，推荐安排4000名村民就近工作，既增加了村民收入，又解决了企业用工难问题。三是发挥保稳定促和谐作用。加大党员干部联系群众密度和强度，健全自下而上、协同解决的问题化解机制。共排查化解矛盾纠纷47件，有效维护了社会和谐稳定。
（下）
