确定A级单位22家，B级单位228家

  本网讯（吉者）为深入贯彻分类推进事业单位改革精神，科学评价事业单位绩效，加强对事业单位的监督管理，提高事业单位的公益服务水平，市编办以提高事业单位公益服务水平为重点，紧紧抓住工作机制、指标设计、组织实施、结果运用等关键环节，全面完成2015年度事业单位绩效考核工作。经市事业单位绩效考核委员会审定，确定A级单位22家，B级单位228家。
  健全工作机制，加强组织领导。为高效完成2015年度事业单位绩效考核工作，我市下发了《2015年度诸城市市直事业单位绩效考核工作实施方案》，并成立了由事业单位绩效考核委员会成员及主管业务部门组成的考核小组，为绩效考核顺利开展夯实基础。
  明确考核内容、科学设计指标。为确保绩效考核工作实事求是、客观公正、科学严谨、讲求实效，诸城市编办细化考核体系、量化考核指标。在共性方面按统一标准考核，坚持用“一把尺子”衡量，确保客观公正评价事业单位日常管理情况。在个性方面充分体现事业单位的行业特点、承担职能和公益属性，确保了考核工作的客观性、真实性和有效性。
  规范考核流程，精心组织实施。事业单位绩效考核按照自查自评、实地考核、领导点评、内部民主测评、服务对象满意度测评、评议定级、审定公示的程序进行。坚持分类组织、多元参与、公开透明的原则。考核小组严格按照考核标准，对参加考核的事业单位组织实施。
  强化结果运用，激励约束并重。市事考办根据考核情况，对各单位的绩效考核成绩汇总报市事业单位考核委员会，确定考核等级，并按照等级落实结果的运用。考核的结果作为被考核单位评先树优、干部使用、财政经费、机构编制调整、等方面的主要依据。通过对事业单位的绩效考核，极大地调动了事业单位参与考核的积极性，不断提高事业单位公益服务质量和效率，更好地满足我市人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。