建强干部队伍“主阵地”，让基层组织强起来
社区党委坚持把加强社区干部队伍建设作为推动工作的重中之重，成立党委书记工作室，创新推行“一定二访三谈”工作机制，进一步加强与党员干部的谈心谈话和党性体检，不断增强社区干部的责任意识，提高服务水平。
据悉，“一定”，就是定责任目标。对每一名社区干部都明确分工，落实责任，做到“人人有事管、事事有人管”，形成了各司其职、各负其责的工作推进机制。“二访”，就是推行干部接访制和定期走访制。规定每月9日为社区干部接访日，每周六为社区干部集中走访日，通过定点接访、带案下访、入户走访等方式，及时了解群众的需求诉求，帮助解决群众的困难和问题。“三谈”，就是实行日常交流谈心、后进诫勉谈话、先进典型谈经验，定期与社区干部沟通交流，查摆解决社区干部在思想、工作等方面存在的问题，提高社区干部推动发展、服务群众的能力。
“现在，社区干部干劲十足，整个班子工作有谱气、办事有招数，党员干部的精气神提起来了，工作主动了，工作成效明显了，村民满意度也提高了。”提起社区干部队伍，党员群众们无不交口称赞。
健全民主管理“主基调”，让议事决策严起来
探索建立了定期问事、集体说事、阳光议事、为民办事、民主评事“五步议事”工作法，为党员正名塑形。定期问事，坚持集中走访“问事”与日常随机“问事”相结合，组织党员深入自己联系的农户家中，努力做好“四问”，了解社情民意。集体说事，划定十项标准，在每月9日的阳光议事日前，提出议事主题。集体议事，详细说明征集意见的过程，详细说明党组织的意见建议，详细征求党员群众的意见建议，详细讨论实施的具体方案，详细落实方案实施的责任人员，凝聚工作力量。为民办事，抓好落实，发挥党员作用。
“我们网格党支部一直都有种植西红柿的传统习惯，村内95%的农户都在种植西红柿，前期我们有更新种植品种的想法，社区党委书记便带着我们到寿光、昌乐等地进行了参观考察，还聘请了专业技术人员进行指导，目前我们的西红柿收益越来越好了。”胡家西院网格党支部书记王海亮介绍。
通过“五步议事”制度，让群众心里的难事“亮”了出来，让只顾自家“一亩三分地”的党员积极参与了进来，关乎群众切身利益的急事难事得到了有效解决，进一步调动了党员参与社区事务管理及民主决策的积极性和主动性。
唱响产业发展“主旋律”，让集体经济活起来
社区的主导产业是大棚蔬菜种植，面积5000多亩，主要有西红柿、韭菜、大姜等蔬菜品种，但是由于种植模式单一，产品质量参差不齐，销售渠道单一、小农户经营等影响了产业的发展。
新一届社区班子上任以来，依托社区公司，整合社区所辖5个自然村种植户，统一提供技术指导、农资配套，与农资产品生产厂家对接，升级原有农产品质量检测站室，提高蔬菜质量，精心设计产品包装，打造社区地理标志产品，提升蔬菜效益。
“目前，我们已成功对接部分商超，为其提供至少每天2000斤西红柿，供货6个月。同时，我们计划新开发优质蔬菜线上销售平台，通过线上、线下双联方式，促使蔬莱由优量向优质转变，打造西院社区放心蔬菜品牌。”社区干部魏学明介绍。
点燃红色文化“主引擎”，让党建经济融起来
社区孙家楼子村是我市第一个党支部书记孙仲衢的家乡，为传承发展红色基因，新建孙家楼子红色讲堂，配套建设孙仲衢文化公园、新时代文明实践广场、设施农业采摘园，使党的薪火得到传承。
“红色讲堂里每一件文物都承载着历史的痕迹，教育着我们传承历史，铭记精神，接续奋斗。”前来参观的外地游客感叹地说。为进一步传承红色文化、弘扬斗争精神，社区党委积极组织党员干部开展学习党史知识、重温入党誓词等活动，引导广大党员追寻红色记忆，用脚步丈量信仰高地，成为激活红色基因的生动课堂，践行文明实践的正能量教材。
目前，红色讲堂已与刘家庄抗战纪念馆、伴倒井子家风家训学堂、都吉台文化礼堂连成一体，成为综合性的党性教育基地，为党员干部提供更优质、更专业的教育资源，引导党员干部从红色传统中感悟崇高理想，从红色基因中汲取实践动力，真正将红色文化、红色精神转化为支撑镇域经济发展的力量源泉。
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