立规矩、强落实、重评价，促进公立医院外部监事履职尽责。无规矩，不方圆。坚持用制度管人管事，印发《诸城市实行法人治理结构公立医院保障监事会(监事)履行职责工作规定(试行)》《诸城市实行法人治理结构公立医院外部监事履职评价实施办法(试行)》《诸城市实行法人治理结构公立医院监事会(监事)发现问题处理办法(试行)》等三个文件，保证外部监事履职有章可循。召开了诸城市公立医院外部监事履职评价工作会议，会上外部监事逐一口头述职并展示个人工作日志，外部监事之间互相评价打分，最后以功效系数法确定各外部监事的评价得分，确定等级。
扎实开展“双随机一公开”工作，强化事业单位公益属性。该办研究制定了《关于开展事业单位法人公示信息抽查工作方案》，依照“依法实施、公开高效、公正透明”的原则，于2018年6月下旬和11月中旬分两批次对全市359家事业单位法人开展“双随机、一公开”抽查工作。从事业单位名录库中按照不低于2%的比例随机抽取了文化馆、第一初级中学等20家事业单位作为检查对象，从执法人员名录库中抽取3名检查人员组成检查组对抽取到的事业单位进行现场检查，并将抽查结果通过机构编制网站、政府门户网站等向社会公示。截至目前，所有需要整改的4家事业单位提交了整改报告。
扎实开展事业单位绩效考核工作，倒逼事业单位主动作为。旨在提高事业单位履职主动性，进一步激发事业单位公益活力，2018年将《绩效考核实施方案》中“业务工作目标”的“市委、市政府及业务主管部门安排的重点工作任务”评分标准权重由去年的10%提升到20%。同时，在该方案中新增添了“考核加减分”项目。在考核成绩确定后，根据该成绩将各事业单位分别确定为A、B、C三个考核等级。将考核结果与评先树优挂钩，与干部使用挂钩，与经费预算挂钩，与机构编制调整挂钩，与市直部门考核挂钩。
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