瞄准高端技术  用好用活人才

  迈赫机器人自动化股份有限公司坚持以创百年企业、铸民族品牌、实现产业报国梦为奋斗目标，瞄准高端技术，用好用活人才，与全体员工建立利益共同体、事业共同体、精神共同体“三体合一”的和谐劳动关系，多方面多举措并进，改善员工的工作、生活环境，提高员工工作积极性，增强了企业活力和竞争力。

  坚持劳资互利互惠 打造利益共同体

  建立薪酬协商制度，优化收入分配构成，落实工资正常增长机制，落实优秀职工工资奖励政策；注重职工休息休假，保障员工劳逸结合，假期、作息双保障，实行弹性工作制；注重职工福利待遇，提升员工幸福指数，落实资金保障、福利保障；注重职工股份持有，分享企业发展红利，根据奉献增资扩股，实现个人利益与公司事业的紧密结合。

  立足全员创新创业 打造事业共同体

  打造创新创业平台，广招英才，在北京、天津、长春、济南等大中型城市建立了中汽迈赫工程设计研究院、众云科技和5处分院，吸引当地优秀人才，为公司增添智慧活力；注重企业高校“联姻”，深化产学研合作，与清华、北航、哈工大等16所高校院所建立良好的合作关系；注重创新政策激励，全员同力兴业，公司对业内领军人才，实行高额年薪制，实施“全员兴业计划”，开展“全员创业创新、众筹智慧、众筹利润”等活动；注重人才储备，打造贤能宝库，设立虚拟迈赫大学，制定235培训计划，此外，提升企业管理水平，公司管理层积极在企业内部推行民主协商管理制，注重倾听职工呼声和建议。

  坚守企业文化统领 打造精神共同体

  尊崇迈赫文化，让企业文化融入员工心中，让企业文化成为行为标准；建立健全各种设施，丰富员工业余生活，注重员工活动设施建设，设立图书阅览室、4D影院，修建员工健身活动中心等；加强双向沟通，解决职工建议诉求。推行员工座谈日，同时成立员工微信，员工的心声和诉求能够绕过所有壁垒直接传达给公司高层；坚定正向引导，关爱职工奉献社会。一方面，倡树企业关爱文化。针对遭受病痛和意外打击的公司员工家庭，公司工会组织员工捐款捐物。另一方面，积极承担企业社会责任，设立迈赫梦基金，关爱员工及子女成长。（记者王玮 实习记者王彩云）