“这个月工资比上个月又多发了500多元，加上夜班补助啥的，每月发到手有5000多元呢，这样日常生活就更宽裕了。”最近几个月，福田汽车诸城厂区员工们的幸福指数有了不小的提升。据了解，这是源于福田汽车诸城厂区自2018年4月份以来的工资普调，其中一线职工工资平均涨幅达到20%。
自去年以来，福田汽车诸城厂区从新产品研发投放、营销模式创新、智能制造应用、运营管理效率提升等方面进行诸多卓有成效的优化调整后，呈现出喜人的发展态势。企业有了长足进展后，公司党委从员工实际需求出发，积极探索人文关怀新途径、新方法，再建新格局，旨在为员工搭建起实现自我价值的平台，激发员工活力，提高事业部员工的幸福指数和企业核心竞争力，助推福田汽车集团及时代事业部经营目标达成。自然，本次“集体涨薪”也是企业持续发展过程中广大员工们所收获的发展“红利”。
打造员工便捷生活圈，减少员工后顾之忧
在福田汽车时代事业部餐厅，记者看到，员工们在补助机上轻轻一刷，上月的就餐补助将立即充入员工餐卡内，十分方便快捷。这是福田汽车诸城厂区从2018年初就开始实施的员工午餐、晚餐就餐补助政策。员工可以在每月15日之后，持餐卡到员工餐厅补助机处兑现餐补。这是福田汽车诸城厂区降低员工餐饮成本、方便员工生活的一项暖心工程。
为打造员工便捷生活圈，减少员工后顾之忧，公司除了解决员工在“吃”方面的难题之外，还在“住”“行”“婚恋”“工作环境”等方面积极为员工提供便利条件。公司为招聘人才提供了周转房居住，为离家远的单身员工提供单身公寓居住，并做好帝中海小区、福田小区、繁荣小区、东坡小区物业管理，切实为员工提供满意的物业服务；在员工公寓，厂区为公寓的每间宿舍安装了空调，大大提升了员工的生活环境。公司还针对单身青年员工，建立了单身青年信息档案，组织与属地其它企业或事业单位的联谊活动，并建立了“联谊群”，多途径、多渠道解决单身青年婚恋问题。同时，对车间内班组园地进行优化管理，合理布局、科学使用，确保厂区卫生干净、整洁，绿化区域内无死苗、枯萎绿植，为员工提供一个清新、清洁、舒心的办公环境。
搭建绿色医疗通道，保障员工身体健康
据介绍，福田汽车诸城厂区每年都会组织员工进行健康体检，并建立特殊工种健康档案，保证员工身体健康。同时，公司还强化与市人民医院、中医院、妇幼保健院及青岛山大医院等医院联系，建立应急预案，并建立相应资源库工作，在员工出现突发事件，能够第一时间进行救治。每月度对车间空气质量进行检测工作，对不合格车间及时整改，确保员工工作环境良好。
公司还不断完善大病互助金管理流程，确保为有需求员工提供及时帮扶，同时做好员工住院合作医疗报销，让员工看的起病，看的好病。
规范员工福利管理，营造和谐人文环境
围绕节假日慰问工作，公司每年在春节、三八节、建党节、仲秋节、厂庆等节日组织开展福利费用和物品的发放工作。对员工婚恋、员工生病、直系亲属去世、困难员工、单亲女员工进行慰问，提高了员工的凝聚力和向心力。根据员工工作环境，开展“夏送清凉，冬送温暖”工作，让员工感受到公司的关怀，增强企业忠诚度。同时，积极开展为员工办实事项目，围绕营销一线员工关爱、暖心慰问行动、生产一线员工关爱、公寓住宿青年关爱、福田家庭日系列活动、员工书屋建设、员工活动中心优化建设等项目，提升员工幸福指数。（记者张泽青 通讯员王加辉）
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