快速处结薪酬拖欠 增强执法检查力度 及时纠正企业用工违法

  本网讯 (记者王玮 通讯员袁洁)2017年9月4日，24名职工投诉我市某制衣有限公司拖欠工资27.5万元未发放。因该企业拒不支付职工工资金额较大，且投资人有转移财产以逃避支付劳动报酬行为等情况，已涉嫌构成犯罪。市人社局联合市公安局依法重拳对该案进行查处，目前，该案件已得到妥善解决，拖欠工资全部发放到职工手中。

  近年来，人社局加大对企业拖欠劳动者工资案件的查处力度，切实维护劳动者合法权益。2017年，共查处劳动保障监察案件1844件，为职工追回工资等765.8万元；处结劳动争议仲裁工资案件272件，涉及职工612人，补发工资576万元。

  创新监察模式，快速处结薪酬拖欠。在全省县级市首创劳动保障监察与劳动争议仲裁合署办公新模式，共筑劳动保障维权保障体系，达到共同面对诉求、共同分析案情、共同解决疑难、共同维护权益，实现了行政执法与调解裁决资源的有效整合与职能发挥，快捷高效地维护职工的劳动权益。去年共有60多件监察执法难以解决或不便处理的案件，通过劳动争议调解仲裁得到了妥善处理。

  强化部门联动，增强执法检查力度。联合人社、发改、公安、司法等12部门，2018年春节前后开展农民工工资支付情况专项检查，共检查企业191家，涉及农民工8150人，补发工资873. 4万元。联合公安、市场监督管理部门组成联合执法检查小组，对全市人力资源市场进行集中专项检查，2017年共检查非法职介机构和用人单位13家，净化规范了全市人力资源市场秩序和经营行为。加强与安监、卫计、工会组织等部门的协调配合，在全市范围内开展高温天气下劳动者合法权益保障专项行动。2017年共检查用人单位26家，涉及职工7580人，有效保障了劳动者身体健康和生命安全。

  开展日常巡查监管，及时纠正企业用工违法。成立潍坊市首家劳动保障监察指挥中心，组建3个劳动保障监察中队，对全市镇街(园区)5700多家用人单位实行“网格化”监管，及时查处和纠正用人单位劳动保障违法行为。畅通工资维权窗口，设立6122290举报投诉电话，扩大日常巡视检查和书面材料审查覆盖范围。充分发挥劳动仲裁居中裁决和柔性调解的维权方式，建立农民工等弱势群体劳动争议调解仲裁“绿色通道”，加大调解力度，实行简易程序快速处理。劳动保障举报投诉和劳动争议仲裁案件按期结案率均达到100%。