明责任 立规矩 强素质 转作风

    本网讯 (记者耿娜)为进一步改善提升干部作风和整体素质，深入贯彻落实市委、市政府关于南湖区作为诸城“南部新城”建设工作,近日，南湖区启动“干部作风建设年”活动，多措并举激发全区干部职工干事创业的活力，把作风建设不断引向纵深，为建设诸城“南部新城”提供坚强的作风保障。
    强组织，明责任。南湖区通过制度建设、学习教育等举措统一部署、周密安排，确保作风建设不走过场，取得实效。做到党政一把手作为作风建设第一责任人，亲手抓、负总责，切实履职尽责，带好队伍，当好表率，把作风建设与推动机关、科室、站所、社区及村居等工作紧密结合，层层分解目标、落实责任，确保各项工作圆满完成。
    建制度，立规矩。干部作风建设是一项经常性工作和长期任务，完善相关规章并将其制度化、常态化，才能坚持不懈地做好有关工作。近日，南湖区出台了《科级干部重点工作考核办法》《聘用人员考核管理办法》和《机关社区干部学习方案》等文件，从日常管理考核、结果运用、组织实施等方面进一步加强和规范对全员的管理，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
    重学习，强素质。作风问题与干部的自身素质和思想道德素养密切相关。加强干部作风建设，应重视加强学习教育，为此，南湖区制定了机关干部周六集中学习，社区干部周二全员学习等制度，采取“请进来走出去”等多种方式，增强学习实效。引导干部通过学习，不断提升理论水平、知识层次和业务能力，提高做好本职工作的本领，增强发展意识，努力做到在工作思路上有新突破，在工作方法上有新举措，在工作成效上有新跨越。
    转作风，重实效。“干部作风建设年”活动想让群众“叫好”，就必须深入基层向问题“叫板”。南湖区全面实行“全员一线工作法”，引导干部切实转变作风，深入实际、深入基层、深入群众，及时有效地解决各种问题和矛盾，让干部在一线为民服务中提高工作能力，密切党群干群关系。通过包靠项目、包靠村居、包靠困难户、包靠信访案件等方式，实行了面对面沟通联系，点对点解决问题。切实解决了一些群众关心的热点难点问题，让群众看到了实实在在的变化，感受到了作风建设的成效。