针对需求 因产制宜 分门别类
本网讯 （记者王玮 通讯员朱坤良）今年初，我市提出“五城同建”发展战略，即以加快汽车、食品、服装纺织、智能装备四大主导产业发展以及提高群众幸福指数为导向，建设绿色动力之城、健康之城、时尚之城、智能之城和幸福之城。在创建劳动关系和谐城市工作中，“五城同建”内涵融于其中，我市针对不同产业及其员工对劳动关系工作的突出不同需求，因产制宜、分门别类构建各具特色的劳动关系。
围绕“绿色动力之城”，倡树“工匠”精神，形成汽车产业技能人才培养新模式。企业技术人员对生产工艺的精益求精，是汽车产业的兴起支撑。我市在汽车产业突出建立以提升技能人才水平为核心的人才培养模式，实现企业与员工发展的“双赢”。福田公司奥铃汽车厂完善企业内部自主评价标准，在全省率先开展企业高技能人才评价工作，创新建立企业组织制订实施、院校专家深度参与、人社部门全程监管的企业高技能人才评价模式，首期自主评价高技能人才99人，评价结果与薪酬待遇挂钩，每人每月加发技能奖励工资400元，带动企业员工在技术改进和创新上形成了“比学赶帮超”的良好氛围。福田公司奥铃汽车厂的做法受到国家机械行业协会的充分肯定，在潍坊市人社系统予以全面推广；公司先后有4人次在全国、省级技能大赛中获第一名。目前，我市又在新东方仪表、大业集团等12家汽车及零配件企业推行这一做法，先后评价高技能人才1028人，技术革新新增效益8600余万元。
围绕“健康之城”，倡树“感恩”理念，形成食品产业进城务工人员关爱新模式。我市进城务工人员规模在3.5万人左右，其中食品产业吸纳56%，他们的吃苦耐劳精神，是我市食品产业的崛起关键。对这一群体，我市在食品产业企业中突出建立以“关心·关怀·关爱”为核心的企业回馈模式，拉近企业与员工的感情距离。全市开展的“善行义举四德榜”创建活动，主旨是弘扬个人品德、家庭美德、职业道德和社会公德，其中食品产业覆盖率达到100%，有6名负责人、38名员工在市级榜单上“榜上有名”。细处做实暖人心，佳士博公司注重发挥工会职能，先后组织开展“夏送清凉，冬送温暖”“职工四必访”“职工互助合作医疗”“年度办实事”“金秋助学”等爱心慈心活动，企业每年对员工的扶助款项在100万元，员工人均近1000元。员工数量1300多人的惠发食品公司，每位员工生日当天都会收到带有董事长签名贺卡的生日蛋糕；在春节、中秋等节假日，公司安排高层到户慰问中层、中层到户慰问一般职工，增强了员工对企业的认同感。
围绕“时尚之城”，倡树“如家”文化，形成服装纺织产业劳动关系自主协调新模式。服装纺织产业女职工多，家庭事务多，能让她们安心本职、视企如家，是服装纺织产业的发展之本。我市在服装纺织产业突出建立以创建企业家园为核心的员工保障模式，让员工在企业找到“家”的感觉。目前，全市服装纺织产业260多家企业均针对女职工建立了专门的权益保护制度。裕泰针织公司对孕期、产期、哺乳期的女职工特殊利益给予特别关照，为怀孕7个月以上的准妈妈免费提供“新生儿九件套礼盒”，并调换劳动强度较轻的岗位，产后一年内实行每天给予2个小时的哺乳假。新郎希努尔公司投资4000余万元建成国内一流的双语幼儿园，职工子女不仅免费入园，还免费提供服装和每日“三餐两点”；投资2000余万元新建两幢可容纳2000人的单身公寓楼，配置电视、无线上网，冬有暖气、夏有空调，成为单身员工的“乐园”；根据员工建议，投资300万元将车间陈旧的操作座椅全部更换为专用座椅，极大提高了员工加工操作时的舒适度。
围绕“智能之城”，倡树“双创”风尚，形成智能装备产业高层次人才发展新模式。企业高层次人才的创新创业热情和行动，是智能装备产业的活力之源。我市在智能装备产业突出建立以鼓励创新创业为核心的人才发展模式，营造尊重知识和创造的良好氛围。目前，全市智能装备产业中，有26家企业建成省级以上实验室、技术研究中心、院士工作站或博士后科研工作站，其中，全市博士后科研工作站有6家，占潍坊全市的1/3；有38家企业专门为员工创新创造设立奖项，科研经费占销售收入比重平均达到6%；有6家企业建立了股权激励机制，技术成果按协议比重入股。美晨科技公司2011年设立博士后科研工作站，先后有12名博士后入站带动研发团队开展科研项目，去年，公司又开始实施“千人创客、千人创造”计划，对人才的发明创造、工艺创新和技术改造等创新创造成果按产生效益予以提成奖励，企业与员工由原来单纯的雇佣关系变为新型的具有智力成果交易关系的“甲方、乙方”，加快了人才智力资本的转化，激发了员工创造活力；为了让创新“点子”更好地实现信息、资本、技术的融合统一，公司出资600余万元为每位员工派发一部智能手机，实现创新创业资源的互联共通，进而凝聚了企业的向心力。
围绕“幸福之城”，实行“全托”方式，形成小微企业劳动关系集约管理新模式。小微企业“身单力薄”，在劳动关系执行和管理上往往“捉襟见肘”。针对这一特点，我市突出建立以委托代办服务为核心的人力资源管理模式，为小微企业及其员工分忧解难。诸城电商创业园引入专业运营公司，面向入驻的108家小微企业、800多名从业人员成立员工档案托管中心，代办劳动关系接续、定级评审等人事业务，并会同小微企业对劳动用工实行集中动态管理，全面掌握劳动用工数量情况和劳动关系和谐程度状况。同时，创业园先后引入诸城人才招聘网、智鼎电子商务、农商银行等中介机构，为创业小微企业无偿提供创业培训、项目推介、人事代理、小额信贷、大学生就业服务“五位一体”全程创业服务，既使企业“轻装上阵”，又让员工免除“后顾之忧”，让劳动关系在和谐氛围中得到良性发展。
