——诸城市司法局开展队伍建设纪实

近年来，诸城市司法局坚持以打造过硬司法行政队伍为目标，抓学习、强管理、提素质，着力增强司法行政队伍的凝聚力、战斗力，为实现司法行政工作“走在前列”提供了有力保障。

一、   加强学习教育，全力提高队伍整体素质

一是加强思想政治教育。切实把思想政治工作放在首要位置，形成局党组牵头，一把手负总责、政治处主抓、各科室所具体落实的工作格局。不断强化干警党性教育和党性锻炼，积极引导干警向党组织靠拢，发展2名同志入党。深入开展“两学一做”学习教育，结合全面落实“三会一课”制度，将每周五固定为党员集中学习日，采取个人学、集中学、宣讲解读学、典型示范学等方式，组织全体人员深入学习十八大和十八届五中、六中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，每名同志写出了5000字以上的学习笔记，进一步增强了干警的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

二是加强业务学习教育。继续坚持每周半天集中学习制度，定期组织全体人员深入系统地学习与司法行政工作密切相关的法律法规。将每周五固定为“每周一法”学习日，由局领导班子成员、各科室负责人和业务骨干，每周讲授一个与司法行政业务工作密切相关的法律法规，先后学习了《行政许可法》、《行政处罚法》等法律法规；不断加大教育培训力度，每月举办一期业务培训班，由业务骨干轮流上课。鼓励和支持干警参加国家司法考试、心理咨询师考试、执法证考试，共有6人通过司法考试，6人考取心理咨询师，54人考取行政执法证，队伍整体素质不断提升。

三是加强纪律作风教育。深入开展主题教育活动。积极组织开展作风纪律集中整顿、正风肃纪百日活动、“三严三实”专题教育活动，加强学习教育，认真查摆整改问题，不断提升队伍正规化水平。强化文化引领。建立100余平方米的图书阅览室，购置各类图书1000余册，方便大家查阅相关资料和阅读。积极组织开展党员“十在先”活动、党员承诺践诺活动和“庆祝建党95周年”主题演讲比赛等。设立微信群，进行廉政提醒和正面教育引导。定期组织干警走进王尽美纪念馆、王尽美故居和检察院廉政示范教育基地，接受“尽美精神”熏陶和党风廉政教育。在局办公楼内和各司法所设立文化走廊，钉设200余块版面，在局院内架设大型彩色LED显示屏，传播司法行政文化，增强文化育警的渗透力。发挥典型示范作用。常态开展先进典型选树和宣传工作，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，以我局“全国政法系统优秀党员干警”邬明洲同志为标杆，大力倡导开展“学先进、争一流”活动，在全系统营造了你追我赶、奋力争先的良好氛围。

二、   完善工作机制，全力加强队伍监督管理

一是着力规范完善各项规章制度。把建章立制作为加强队伍建设的重要环节，修订完善了《党建工作制度》、《党组工作规则》、《岗位责任制》、《工作服务规范》、《责任追究制度》等，形成了一套运转协调、规范有序的工作运行机制。将各项制度汇编成册，人手一份，切实靠制度规范管理，靠管理提高效能。

二是扎实推进司法行政工作公开。充分利用公示栏、电子显示屏、报刊、电视、网络等载体，主动公开司法行政各项工作情况，公开全市法律服务机构及执业人员的基本信息，同时，参与《行风在线》节目2期，与广大群众进行直接交流，广泛接受社会监督。今年以来，政务信息网站公开信息60余条，印发《诸城市公共法律服务便民手册》1500余册，群众信任感和满意度明显提升。

三是强化执法执业监管。分工一名局领导牵头，抽调专门力量，定期开展行政执法、刑罚执行、法律服务等执法执业检查和案卷评查。加强对工作人员遵守纪律情况和效能建设情况的明察暗访。畅通群众诉求渠道，及时发现和依法严肃处理违法违纪行为。

四是严格落实工作责任。对工作实行项目化管理，将工作任务进行层层分解，局与各科室处所签订目标责任书，明确工作目标、具体措施、完成时限、责任人员，每半年对完成情况进行一次考核。考核结果作为评先树优的重要依据，有效保障了工作落实。

三、坚持人文关怀，全力焕发队伍工作激情

一是政治上关心。积极争取支持，推动解决司法所长职级待遇问题，我局13名司法所长中有6名被提拔为副科级干部。注重优秀青年人才的培养和成长，对1名综合素质高、工作能力强的青年干警破格提拔为司法所长。

二是生活上体贴。落实干警年休假制度。坚持每年组织全体干警查体。对于干警及家属生活上遇到的困难最大限度给予力所能及的帮助。对于2名在社区挂职第一书记的干警及时发放相关补贴，确保他们安心、舒心工作。

三是工作上爱护。局领导班子成员与各科室所建立联系点，与联系单位干警时刻保持联系畅通，进行交流谈心，研究工作，舒缓情绪，排解压力，始终让干警保持健康向上的心理状态。同时，鼓励干警积极创新作为，对于因工作原因出现失误的干警按规定予以容错免责，始终使队伍保持了工作激情和创造活力。