坚持在工作一线考察和锻炼干部,让能干事、会干事、干成事的干部在急难险重任务中脱颖而出。在今年重点园区建设、重点片区开发中,该市从镇街、市直部门单位推荐390名机关干部组成工作班子,靠在现场抓进度,实现了识别干部、培养干部和推进项目的有机结合。坚持公开推荐、公开推选,凭公论用干部,让干事创业、群众公认的干部得到提拔重用,引导广大干部在推动发展、服务群众中创先争优。近三年通过竞争性公开选拔的142名科级干部,民主测评群众满意度均达100%。推行创先争优目标责任制,加大考核奖惩力度,激励广大干部在工作中争一流、当先进、扛红旗。2010年以来,该市共有17名镇街和市直部门单位主要负责人,因实绩突出被推荐为副县级领导干部；对考核排名靠后的22名市直部门单位主要负责人进行了诫勉谈话或岗位调整。

诸城市抓住山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区建设机遇,大力实施“5121”计划和“素质提升”、“基业长青”、“金桥浇筑”工程,积极培养和引进高素质企业经营管理人才、高层次专业技术人才、高技能人才。目前,该市已涌现70后、80后“新生代”企业家400多名,高技能人才总量达到1.5万多人。同时,完善人才工作推进机制,设立人才开发专项预算资金,搭建高端研发平台,定期评选表彰各类优秀人才,营造了尊重人才、鼓励创新的良好氛围,增强了科学发展的竞争优势。该市已建立潍坊市级以上研发中心、产业技术创新战略联盟、院士工作站和博士后科研工作站101家,产学研联合企业达319家；省级以上品牌增至152件,高新技术产业产值占比36.2%；万元GDP能耗降至0.58吨标准煤以下。

诸城市还以社区为单元重建农村服务型党组织,选举产生208个社区党委(党总支)；打破村庄、地域界限,重新设置各类服务型党支部1296个；着眼于以城带乡、以强带弱,组织引导部门单位、企业、城市社区党组织分别与农村社区服务型党支部成立城乡联建党组织241个；在每个镇成立镇直机关党委、规模以上非公企业党委和个体工商业党委,构建起全域一体的区域化基层党建新格局,在推动城乡统筹发展、服务农民群众、促进社会和谐等方面发挥了重要作用。该市先后建立特色产业园区200多处、城乡联建合作项目136个,培育特色产业社区112个,超过15万名农民在家门口就地变成了产业工人。