公司认识到民主协商管理是构建劳动关系和谐企业的重要措施，为此公司管理层积极在企业内部推行民主协商管理制，注重倾听职工呼声和建议，公司要求职工主动为企业发展建言献策、主动参与企业管理，对于职工提出的合理化建议，公司则积极予以采纳。通过管理层和员工间的双向互动，不仅把管理层的经营理念化为了职工的自觉行动，也促使职工主动把企业当成自己的家。
公司认识到只有不断增强职工的参与意识，才能提高其参与民主协商管理的自觉性和主动性；只有职工主动参与经营管理，才能使企业更好发展并为企业注入不竭发展动力。为充分调动职工参与民主管理的积极性，公司主动公开企业重大事项，让普通员工能够知厂情、参厂政、监厂行，促使职工在民主管理、民主监督方面发挥实实在在的作用。
公司注重倾听职工心声，并切实为职工解决实际问题。在董事长民主恳谈会上，有职工反映孩子上幼儿园费用太高且差距太大，经多方调研和董事会研究，公司投资4000余万元建成一所国内一流的双语幼儿园，职工子女不仅免费入园，还免费提供服装和每日“三餐两点”。在总经理接待日上，职工提出一线车间陈旧的操作座椅对身体健康非常不利，为此公司投资300万元，一个月内把6000个旧座椅全部更换成专用座椅。针对职工提出的单身宿舍人多嘈杂、浴室排队和职工活动中心人多电视少的问题，公司又投资2000余万元，新建两幢可容纳2000人的单身公寓楼，冬暖气夏空调，三人一间，可随时淋浴、看电视、无线上网，极大改善了职工工作之余的生活环境。
近年来，公司先后荣获国家出口免验企业、全国顾客满意十佳单位、全国售后服务(行业)十佳单位、全国模范职工之家等多项荣誉称号。2010年10月15日，希努尔男装在深交所成功上市，成为江北首支自主品牌服装企业上市股票。
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