降低企业人才引进和培养成本。组织企业参与省“海洽会”“网上引进活动”等一系列活动。采取网上项目对接引进、项目推介引进、现场洽谈引进、核心人才带动引进等多种形式引进外国专家。对在我市工作的外国专家，组织参与第六届“鸢都友谊奖”申报工作。建成开通“龙城人才招聘网”，组织开展“网上双招”活动。设立创新创业人才“一站式”服务窗口，确立人才服务专员，对人才工作相关事务实行“一站式受理、一条龙服务”。探索设立诸城市海内外人才工作站，畅通海外人才引进渠道，全年引进外国专家20人以上。加强高技能人才队伍建设。2016年再引导和选择3家以上企业推广企业高技能人才评价工作，新设立省技师工作站1家，争创技能大师工作室1处。
扩大失业保险基金支出范围试点和支持企业稳定岗位。对参加失业保险且符合《山东省就业专项资金管理暂行办法》规定的人员和单位，列入扩大失业保险基金支出试点范围。对全市化解产能过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组等5类困难企业和全市所有采取有效措施不裁员、少裁员、稳定就业岗位、依法足额缴纳失业保险费的企业实施稳岗补贴，补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%，困难企业为50%。2016年，预计我市符合补贴条件的企业153家，由失业保险基金给予稳定岗位补贴约730万元。
降低初创企业创业成本。对首次领取小微企业营业执照、正常经营并在创办企业缴纳社会保险满12个月(离岗创业的高校、科研院所等事业单位专业技术人员在原单位参保的除外)的创业者，创业补贴标准由不低于1万元提高到1.5万元；对吸纳登记失业人员和毕业年度高校毕业生并与其签订1年及以上期限劳动合同的，可按照申请补贴时创造就业岗位数量，给予一次性创业岗位开发补贴，补贴额度由2000元提高到2500元。
降低社会保险费率落实措施。执行企业职工养老保险单位缴费比例由20%降至18%的政策；执行企业和职工个人的失业保险费费率分别由2%和1%降至1%和0.5%的政策。严格执行国家工伤基准费率调整政策。自2015年9月1日起，统一执行新的工伤基准费率，平均费率由1%降至0.75%。及时调整工伤浮动费率，对上周期工伤保险费使用率、工伤发生率低的184家企事业单位，自今年4月份起，按照潍坊的标准对工伤浮动费率予以下调，平均下调15%。通过降低社会保险费率，预计我市企业每月降低社保费1200万元，全年为企业减轻负担近1.5亿元。
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