常规工作出特色 重点工作出亮点 试点工作出成果
本网讯（记者王玮 通讯员朱坤良 杨润江）去年以来，市人社局主动适应经济发展新常态，统筹完善创业就业机制、健全社会保险体系、创新人才人事工作、构建和谐劳动关系，做到常规工作出特色、重点工作出亮点、试点工作出成果，努力实现人力资源和社会保障事业转型发展，为我市经济社会发展提供了有力支撑和坚实保障。
就业创业工作实现新突破。目前，全市已初步建成以诸城电商创业园为代表的科技创新园区群，以鑫城广场、杨春商贸城为代表的现代商贸创业园区群，以大森林特种动物养殖基地为代表的现代农业创业园区群，16处镇街(园区)均建成至少1处工业创业园区，各类创业园达26处。创业带动就业作用明显，1-11月份，城镇新增就业14890人，其中城镇参加养老保险的新就业人数5230人。
在创业园建设如火如荼的同时，创业培训及时跟进，1-11月份，共培训各类人员9200人，培训创业者1930人。
社会保障工作形成新格局。积极推动城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险两项制度并轨；稳妥推进机关事业养老保险制度改革。在开展全民参保登记计划基础上，以建筑业、制造业等劳动密集型行业为重点行业，以农民工、灵活就业人员、断保人员等群体为重点人群，强化社保稽核、属地负责等手段，实现应保尽保。截至11月份，全市城镇职工社会保险参保达到17万人；居民养老、居民医疗基本保险参保分别达到59.7万人、75万人。
人才人事工作取得新业绩。申报成功泰诺药业、大业股份、兴贸玉米等企业人才发展项目3个，康盛源农业申报通过全省“重点引智成果示范推广项目”。1-11月，先后引进硕士以上人才420人，引进外国专家32人，设立博士后科研工作站2处。创新高技能人才培养评价模式，在全省率先开展企业对技师层次高技能人才评价试点。加强高校毕业生就业实习基地建设，惠发食品获评省级高校毕业生就业实习示范基地。1-11月，新增高技能人才1291人。完善公务员考录机制和事业单位公开招聘工作规程，推行公务员职务与职级并行制度，在事业单位全面推行绩效工资制度。做好了带薪休假制度落实和“吃空饷”专项治理工作。
劳动关系工作开创新局面。全面落实劳动合同制度，推行落实工资协议备案和企业薪酬调查工作，建立健全协调劳动关系三方机制，有效预防和化解劳动关系矛盾。在全省率先成立劳动人事争议仲裁工会派出庭，顺利通过全省首批示范仲裁院检查验收。1-11月，劳动人事争议案件调解率达到65%、法定期限结案率达到100%。探索建立劳动保障监察指挥中心，完善应急反应机制。聘请32名法律工作者担任劳动保障法律监督员，优化了劳动保障执法环境。推动实现劳动保障监察镇街中队实体化运行，坚持“有报必接、有案必查、有欠必追”，保障了职工合法权益不受侵害。
