——写在市工会第十二次代表大会召开之际
记者 张泽青
2015年6月30日工会十一届委员会七次全体会议
编者按：2010年诸城市工会第十一次代表大会以来，诸城市各级工会深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记的系列重要讲话精神，以中央党的群团工作会议精神为指引，坚持发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂，全面履行工会职能，着力打造亮点品牌，引领、帮助全市职工创业创新、岗位建功、幸福生活，同心共筑“中国梦”。回眸过去成绩斐然，展望未来任重道远。在诸城工会第十二次代表大会召开之际，让我们共同回顾全市各级工会的前进轨迹。
着力引领职工建功立业，推动经济社会繁荣昌盛
全市各级工会始终以“当好主力军、奉献在岗位、建功十二五”为主题，围绕中心、服务大局，不断推动和谐发展、提升创新能力，以“工人先锋号”、“劳模(高技能人才)创新工作室”和“技师工作站”创建活动为载体，广泛开展职工劳动竞赛、技术比武、创新发明、技能培训、合理化建议等群众性经济技术创新活动，激发了广大职工的劳动热情和创造活力。五年来，各级工会开展职工技术培训9320期，技术比武1.65万余场次，参与职工153万人次。全市职工提合理化建议累计达30.1万余条，节创价值4.2亿元。全市涌现出“全国五一巾帼建功标兵岗”1个，省、潍坊市“工人先锋号”35个，诸城市“创新示范岗”296个，“创新能手”360名。
围绕“大众创业、万众创新”国家战略，深入开展“万众创新促发展”竞赛活动，成立由市委常委、工会主席任组长，总工会、经信局、科技局、财政局及工商联、科协等单位负责人为成员的领导小组，明确分工、各负其责、密切配合、全力推进。探索“工友创业示范园、示范企业”创建活动，山东金昊三扬公司黄浩荣获省“工友创业先进个人”，开发区钢材市场管理办公室荣获潍坊首批、诸城首家“工友创业示范园”称号。进一步总结推广美辰科技“培训创业”、惠发食品“同心同梦同奋斗·创新创业创明天”等支持职工创业的经验做法。各基层工会围绕企业发展和技术难题，广泛开展小发明、小革新、小改造、小设计、小建议“五小”竞赛活动，让活动进班组、到岗位。在潍坊市第二届安全生产“金点子”合理化建议有奖征集活动中，获得一等奖2个、二等奖1个、三等奖1个。
大力弘扬劳模精神，广泛开展建功立业、创先争优活动。广泛开展“劳模五进”和劳模创新工作室活动，发挥劳模的示范带动作用，引领劳动、创造、奉献的时代风尚，认真做好劳模评选、表彰管理和服务工作。五年来，有1人被评为全国先进工作者，2人荣获全国五一劳动奖章；5人被评为山东省劳动模范，10人荣获“富民兴鲁”劳动奖章，3个单位荣获“富民兴鲁”劳动奖状；24人被评为潍坊市劳动模范，27人荣获“富民兴潍”劳动奖章，4个单位荣获“富民兴潍”劳动奖状；涌现出诸城市劳动模范100人，金牌职工10人，在全社会营造了“工人伟大、劳动光荣”的良好氛围。
着力开展和谐企业创建，积极构建和谐劳动关系
为提高工会依法维权和服务职工的能力和标准，在职工服务中心专门设立了劳动人事争议仲裁工会派出庭，劳动仲裁院派出庭长和仲裁员专门负责工会的劳动仲裁事务，设立法律援助工作站，组成法律顾问团免费为职工提供政策法规咨询和法律援助等服务，职工说“有了娘家人撑腰，我们职工的腰杆硬了”。被《工人日报》、《中工网》等媒体在全国宣传推广。加强对劳动关系协调员的调解技能培训，切实发挥他们在发现纠纷、调处矛盾、协商薪酬、预防职工群体性事件中的作用。《工人日报》头版报道我市《营造工会工作法治化环境，全面提高工会工作法治化水平》。诸城市总工会和诸城经济开发区总工会先后荣获“山东省职工维权法律服务示范单位”荣誉称号。
完善工资集体协商和支付保障机制。建立起以“党委领导，政府主导，工会配合，各方协同，职工参与”的工作格局，将工资集体协商工作纳入全市科学发展综合考核，形成了开展工资集体协商工作合力。以区域性行业性和非公有制企业工资集体协商为重点，深入开展“春季要约”集中行动，加强专兼职工资集体协商指导员队伍建设，推动企业职工工资收入稳步增长。截至目前，全市1721家企业开展了工资集体协商，签订工资集体协议1394份，签订区域性、行业性工资集体协议165份，实现职工工资与经济效益同步增长。
进一步推行和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，开展“职代会星级创建”、“民主管理规范年”等活动。组织各级工会干部和全市职工认真学习贯彻《山东省厂务公开条例》和《山东省职代会条例》，全总民管部领导专程来我市调研厂务公开民主管理工作，给予充分肯定；新郎公司做为山东省唯一代表在全国非公有制企业民主管理经验交流会发言。目前，国有和国有控股企业、事业单位职代会建制率均达到100%，非公企业职代会建制率达到96%，建立厂务公开制度的企事业单位达到100%。有4个单位荣获山东省“职代会优秀星”称号，33个单位荣获潍坊市“职代会先进星”称号。
深入开展三级工会干部“进企业、抓保护、促安全”活动和“消防安全培训演练”活动，举办各级劳动保护和安全知识培训班12.5万场次，培训劳动保护骨干7500余人，培训职工150万人次；开展隐患排查16.1万次，查出隐患81067处，已整改80142处；受理职工举报63起，按时查处率和反馈满意率均为100%。2012年，全省劳动保护工作现场推进会在我市召开。积极开展“安康杯”竞赛活动，五年来，共组织647家企业、12.8万名职工参加“安康杯”竞赛活动，涌现出87家“安康杯”竞赛先进企业。
着力深化维权帮扶，保障职工共享改革发展成果
全面推进困难职工帮扶中心向职工服务中心转型升级，不断提高工会服务职工的实效，在规范困难职工帮扶中心(站、点)基础上，投资61万元高标准建设了职工服务中心。中心以职工需求为导向，以救助、维权、服务为主要内容，建设了“一网、两库、多平台”，为职工提供开放式、综合性、信息化、全覆盖的工会维权和普惠服务。今年6月份，职工服务中心通过了省总验收。以建立和完善服务机制体制为工作中心，建立了分级帮扶、上下联动的职工维权帮扶救助机制。坚持开展以“助资、助学、助医、助岗、助法”为主要内容的“五助”活动，打造“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的工会帮扶品牌，形成了镇街、社区、基层三级工会网络化帮扶体系，“四季服务”活动实现常态化。
实施“工友创业”行动，举办“春风行动·就业援助”招聘会，五年来，创新和完善“工企联助”机制，每年开展“金秋助学”活动，对考上大学的困难职工子女进行资助，确保每一名考入大学的困难职工子女顺利入学，帮助困难职工子女圆了大学梦。五年来，帮扶考上大学的贫困学生510余名。“冬送温暖”、“夏送清凉”，深入开展以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动。每年元旦、春节期间，各级工会走访困难职工、困难劳模，详细了解职工的生活状况、经济来源和具体困难，向他们表示节日问候，送去党和政府的亲切关怀，并送上米、面、油等慰问品和慰问金，鼓励他们自强自立、坚定信心、克服困难、渡过难关。五年来，共走访救助困难职工、困难劳模2160人次，共发放救助金350余万元。2014年起，为19名患重大疾病的特困职工每人每月发放200元的生活救助金，每年发放4.56万元。送清凉物资达10万元，特别实施农民工专项服务，每年春节期间参与农民工工资支付专项检查，开展农民工平安返乡活动。
大力发展职工互助保障事业，市委市政府以两办的名义转发了《诸城市总工会诸城市人力资源和社会保障局关于在全市开展在职职工医疗互助保障工作的意见》的通知(诸办发〔2015〕6号)，截至目前，全市累计参保单位120家，参保职工1.2万名，累计保额152万元，已有617名因病、意外伤残职工获得保障理赔金48.9万元。有效帮助广大职工提高了抵御重大疾病风险的能力，减轻了职工的医疗负担，得到了社会的广泛关注和职工的普遍欢迎。为便于向全市广大职工提供更便捷、更优质的服务，市总与潍坊银行合作开发了“惠工卡”，凭此卡，全市广大职工(会员)可享受特约服务单位提供的帮扶救助、劳模慰问、教育培训、文体活动、法律咨询和就业援助等各类普惠和优惠服务。
着力加强职工思想文化建设，锻造高素质职工队伍
在全市职工中广泛开展社会主义核心价值观、“中国梦·劳动美”系列主题教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。广泛开展职工职业道德建设和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。加强职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，开设“国学讲堂”，使中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓入脑入心、入言入行。在全市女职工中开展“美丽健康·创新创业”讲堂，倡导“书香四季智慧女性”行动，开展评选“职业道德双十佳”活动，提升职工队伍的思想道德和科学文化素质。
为提高全市各级工会干部的政策理论水平和业务能力，创新培训形式，每年都对工会干部进行系统培训。市总工会把2014年定为“工会干部素质提升年”，将工会业务分为10个专题，分散到10个月，采取集中培训半天的方式对全市各级工会干部进行轮训，打造一支与新时期工会工作需求相匹配的、能力素质过硬的干部队伍。加强职工培训，指导企业把工会职工教育工作纳入企业职工培训总体规划，建立职工培训教育制度、责任制度、考核激励制度，采取多层次、多形式强化对职工的教育培训。五年来，工会干部培训达到3000多人次，80%的企业职工得到培训提升。市总工会改建了职工健身室、图书阅览室、棋牌室、书画室、心理咨询室等场所，加强文化阵地建设，全市涌现出全国“职工书屋”4家，职工教育培训示范点1个，全国“职工职业道德建设先进单位”1家。
围绕企业文化和职工文化建设，积极适应企业发展需要和职工精神文化需求，组织开展职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、书画摄影展、文艺汇演、演讲比赛等职工文体活动。今年五一，为展示我市企业文化、职工文化建设成果和广大职工健康向上的精神风貌，唱响“中国梦·劳动美”主旋律，激发广大职工的劳动热情和创造活力，市总工会与市委宣传部等部门联合举办了“诸城市首届职工文化艺术节暨庆祝五一国际劳动节颁奖晚会”。全市983家企事业单位的6万余名职工积极参加节目海选。各级工会组织推荐了416个节目参加艺术节展演和比赛。在厂歌校歌展演、声乐、器乐、舞蹈、曲艺小品戏曲5大类16小类展演、比赛中评选出87个金奖、53个银奖和32个铜奖，40个厂歌校歌被评为优秀创作奖。为全市职工奉献了一场声势浩大的文化艺术“盛宴”，有力推动了全市精神文明建设和文化事业发展。目前，我市组建了以400名文艺、体育积极分子为骨干、辐射全市职工的职工文化活动指导员和体育活动指导员两支队伍，常年在基层指导工作，活跃职工文化生活。
着力加强组织建设，巩固党的阶级基础和群众基础
全市各级工会坚持“哪里有职工，哪里就要建工会”，以“建立工会组织无例外，发展会员无遗漏”和“家家有工会、维权能力强、人人是会员、权益有保障”为工作目标，着重组织外资、非公企业建会和农民工入会，深入开展“两新组织”建会、拓展农民工入会新模式，最大限度地把广大职工组织到工会中来。
各级工会坚持“党建带工建，党工共建”，积极推进“两新”组织建会工作，探索创新“网格化、全覆盖、无缝隙”的社区工会建设新思路，形成了城乡一体化工会组织建设新格局，大力推进镇街总工会建设，完善了以工会为龙头、镇街工会为骨干、社区工会为枢纽、基层工会为基础的四级工会组织网络，实现了工会组织全覆盖。创新开展“三亮三百”活动，并被《工人日报》等媒体宣传推介。全市规模以上企业工会全部达到“七有、七同步”的标准。目前，全市基层工会组织(涵盖单位)累计达2394家，工会会员达31.7万人，其中农民工会员19.2万人。加强基层工会规范化建设，深入开展“三级联创”、“双爱双评”，建设“职工之家”、创建“信得过基层工会”等活动，基层工会活力和规范化水平明显提高，涌现出全国“模范职工之家”2个，省、潍坊市级“信得过工会”22个。
全市各级工会扎实开展了党的群众路线教育实践活动成果，深入扎实开展“三严三实”专题教育，牢固树立“双为”理念，坚决抵制和纠正“四风”问题。加强党风廉政建设和反腐败工作，全面落实“两个责任”。开展“面对面、心贴心、实打实”主题实践活动，健全联系基层、服务职工的长效机制，使工会组织和工会干部的精力、财力多向基层投入，工会服务资源多向基层倾斜。
加强和规范工会经费地税代收和财政划拨工作，确保工会经费收入稳步增长。进一步规范财务管理，提高工会经费使用绩效。加大工会经费审查和审计监督力度，确保工会经费依法依规有效使用。健全完善工会资产监管制度，确保工会资产保值增值。
满怀豪情话伟业，借得东风续辉煌。今后五年，诸城市总工会将深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，坚持中国特色的社会主义工会道路，按照“四个全面”战略要求，不断增强工会工作的政治性、先进性和群众性，依法履职尽责，凝心聚力，动员和组织广大职工，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，奏响主旋律、书写新篇章，唱响工人阶级新的时代之歌！
2012年11月13日全省工会劳动保护工作现场会
2015年10月27日潍坊市劳模先进事迹报告会诸城专场
2015年1月14日市工会送温暖活动
2015年4月29日全市庆五一暨职工艺术节颁奖晚会
