以腾笼换鸟为引领 以创新驱动为引擎 以转变作风为保障

 记者 王 玮
   通 讯 员 王玺茗 丁鹏

  今年以来，面对转型升级、爬坡过坎的关键当口，经济开发区按照“四化转型定位、四集创新发展、六项保障措施”的发展思路，坚持高点定位、放远眼光，积极作为，勇于创新，全力推动经济社会持续健康发展。
  以腾笼换鸟为引领，打造高新技术产业聚集区。面对日益趋紧的资源环境约束和经济下行压力，坚持政府主导、企业主体、扶优劣汰，按照“腾笼换鸟、凤凰涅槃”的要求，引导区内企业坚持把提升存量作为转型升级首要任务，持续加大科学投入，大力实施技术改造，加快推进传统产业高新化。今年已先后落实了曙光车桥、艾泰克环保科技等24个“零增地技改”项目。其中，艾泰克环保科技投资9000万元新建的全自动催化剂涂覆车间，投产达效后，将填补国内SCR催化剂生产的空白。同时坚持把招商引资作为转型发展重要抓手，不断更新招商理念，创新招商方式。制定专业招商工作制度，建设招商网站，推行全员“大招商、招大商”，面向长三角、珠三角等先进地区，围绕新兴工业、电子商务、科技研发等领域，积极展开精准招商。自去年以来，已引进中纺金维自动化设备技改项目、迈赫机器人3D模拟仿真软件、鑫隆环保、金域蓝湾等招商项目。
  以创新驱动为引擎，打造技术创新策源地。突出技术创新、产品研发、品牌打造等关键环节，进一步提升开发区核心竞争力。通过发挥高新技术孵化器、科技创新创业园等一批政府公共服务平台，有力带动了大众创业、万众创新。鼓励引导企业积极与科研院所、高等院校开展产学研合作，提升企业自主研发能力。立足新能源、新材料、现代物流等产业，着力培植新兴产业增长点，提升产业持续发展能力。建立了低效利用厂房土地台账，对金日东、光华乙炔等企业存量土地和厂房组织二次招商，达到资源集约高效利用。积极帮助企业引进“千人计划”“泰山学者”专家，提升企业自主研发能力。今年，新增全国两化融合管理体系贯标试点企业1家，省级工程实验室(研究中心)1家，申报博士后科研工作站2家，申报“泰山学者领军人才”1人。
  以转变作风为保障，打造体制机制改革先行区。围绕转型升级创新发展，创新领导体制，整合工作机构，优化人员组合。对副科级以上干部重新进行了调整分工，对机关工作人员进行了优化组合，成立转型升级创新发展领导小组，选优配强干部，组建成立二三产业办公室、招商和金融办公室及统计站等部门，细化量化“四四六”年度工作任务目标，明确部门、岗位职责，集中优势力量，推动转型发展。同时，强化制度保障，制定完善了涉及招商、安全生产、“为官不为”等12个方面的规章制度，用切实有效的制度促进转型升级创新发展。全面提高服务企业水平，建立重点企业包靠制度，帮助企业解决生产中遇到的各种困难。今年先后为迈赫、义昌印染等38家企业完善了房屋产权手续，协调有关社区、部门为福田、惠发等公司理顺了历史遗留下来的债权债务问题。