——惠发食品有限公司人才兴企工作侧记

    
    在山东惠发食品公司研发中心，记者看到，江南大学的博士陈洁跟研发人员正在对膳食纤维肠进行成果转化。这是今年他们合作的第一个专利技术成果，预计这一新产品近期将推向市场。
    “我们江南大学与惠发公司签订战略合作，自2013年以来，新型豆制品、膳食纤维肠已经进行了成果的转化，我们每年都有3-5种专利成果在这里转化。”江南大学博士陈洁对记者说。
    据了解，今年，惠发食品公司还从海外聘请了四位博士，通过技术入股的形式，联合成立研发中心，公司出资建设占51%股份，他们的技术占股49%，这种捆绑式引进人才，极大的调动了技术人才的积极性。研发中心、院士工作站、博士后工作站等平台的搭建，实现了引进一个高层次人才，带动一个创新团队，催生一个新的产业项目。
    为汇集众多专业人才，搞好公司人才的储备，惠发食品有限公司与潍坊工商职业学院联合成立了惠发商学院。今年，还提出了百名研究生引进工程，从天津大学、江南大学、青岛农业大学等院校引进100名科技人才，为公司的下步发展储备人力资源。
    “我们制定了高端人才、紧缺人才引进计划，用高薪留人、文化留人，并通过企中校、校中企等合作方式，为公司定向培养、储备人才。”山东惠发食品有限公司副总经理宋彰伟说。
    对专业技术人才的培养，惠发食品有限公司重点放在提高科技水平上，在2013年与法国西雷博思公司合作后，技术人员实现了互动交流。他们的研发中心每年都有3-5名国内外专家进行技术攻关，新成果的孵化、推广每年都有5-7项，给公司的发展注入了新的生机与动力。
    “人才是我们公司建设和发展的主力军，只有把人才队伍建设与实现企业的发展目标联系起来，充分调动人才的工作积极性，才能促进公司的健康快速发展。”山东惠发食品有限公司董事长惠增玉介绍道。（记者 耿娜）