本报讯（郝秀云）为有效解决机关党建示范点目标不清晰、推进不给力、示范带动作用不强等问题，市委市直机关工委将项目化管理的手段和方法应用到机关党建示范点创建中，全面打造“立得住、推得开、叫得响”的基层党建工作品牌，以“头雁”方阵辐射带动机关党建全面进步、全面过硬。
在项目选择上突出亮点特色。坚持从选项立项入手，一方面，“大面积栽培”，引导各部门单位以加强机关党建和业务工作有机融合为切入点，立足实际，探索基层党建工作的新思路、新方法、新载体，积极参与到示范点创建中来，力争使每个支部都成为服务基层的一面旗帜。另一方面，注重从“广种薄收”到“精耕细作”，在广泛调研评估的基础上，着重选择8处特色鲜明、党务过硬、亮点突出的机关党建示范点作为子项目进行“重点栽培”，在市直机关形成面上开花、点上出彩，整体推进的良好局面。像推行“一线工作法”的市农业农村局，把党小组建到产业园区上、先锋岗设到重点项目上、科技服务送到田间地头上，既紧贴单位实际，又突出职能定位。
在项目建设上实施“一年计划”。市委市直机关工委按照“做实、做细、做优”要求，全面实施党建工作示范点“品质提升”行动，本着既要效率、又要质量原则，结合重点打造的8处示范点建设情况，明确以半年为一个周期，分两期完成示范点改造提升，一年实现全部示范点的验收工作。智慧党建是市税务局党委选定的项目方向，该党委以信息科技手段为支撑，2020年3月份建成“数字化”党建长廊，5月份在“税务全流程智慧平台”的“党建统领”模块完成“账式管理”的台账设计，并将台账通过流程固化到平台中去，6月份基本改造完成，下半年以成型示范点迎接了荣成市好运角旅游度假区、东营市垦利区委区直机关工委等地区的考察学习。
在项目推进上强化分析调度。建立分期研判工作机制，对于示范点创建工作坚持每月调度一次、汇报一次，确保示范点创建工作做到有布置、有回音、见效果。建立月调度台账，明确示范点月度目标、推进措施、责任人和上月目标完成情况；召开推进会议，组织8处示范点围绕示范点创建情况和下步打算进行逐个汇报，通过“问诊把脉开良药”，及时发现短板，共商解决思路；开展现场调研，逐个考察，全面了解示范点创建进度，对症下药，帮助解决示范点创建中存在问题，确保各子项目改造提升任务顺利完成。
在项目应用上注重发挥实效。创建党建示范点的目的就是以示范带动促党建工作水平整体提升。市委市直机关工委坚持“创建一个、成功一个、带动一片”，一方面，在“诸城机关党建”微信公众号及时总结推广示范点的经验和做法，打造机关党建工作交流经验、推广做法的平台或基地。另一方面，明确哪里的示范点改造完成，就把调度会开到哪里、组织学习参观到哪里，鼓励其他创建单位到示范点去参观学习，在市直机关全面营造“学先进、赶先进、争先进”的良好氛围。
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