今年以来，山东省诸城市着力开展“蓄力、磨砺、争锋”进阶式培训，坚持精准施训、一线磨砺、实战赋能，推动年轻干部成长成才。

量体裁衣，笃学蓄力。聚焦实需实效，围绕不同类型干部差异化培训需求，采取“问卷调查+实地访谈+座谈讨论+数据分析”方式逐类型分析研判，针对性邀请实绩突出、经验丰富的领导干部开设专业化、差异化课程，让学习“量体裁衣”。聚焦实战实训，依托“龙城大讲堂”培训平台，邀请“实战型+经验型+政策型”知名专家学者现场授课，定向选调部分年轻干部与专家面对面交流，一对一解惑。聚焦实地实用，高标准推进王尽美革命事迹教学基地、超然台政德教育教学点等教学点建设提升，统筹全市30处现场教学点，串联打造起“红色革命事迹”“改革发展历程”“传统政德文化”“党建引领乡村振兴”四个现场学习专题线路，帮助年轻干部铸魂赋能。

实战锻炼，磨砺成长。建立一线锻炼机制，坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，助力年轻干部成长成才。设立揭榜攻坚库，聚焦项目建设、双招双引、乡村振兴等五大专题，明确145个攻坚项目，鼓励年轻干部结合实际组团认领省市重大项目等急难险重任务。动员选派优秀年轻干部，入驻省市县重点项目一线摔打历练，帮助潍宿高铁诸城段等78个项目协调相关业务部门疏路径、化堵点、解难点。实行“双导师”制，选派讲原则、觉悟高的单位领导担任“政治导师”，优选经验足、业务强的专业骨干担任“业务导师”，严管厚爱激励年轻干部担当作为。聚焦全市重点工作任务，结合年轻干部自身特点、专业特长和岗位职责量身制定《“一人一策”培养方案》，同步建立成长档案，通过谈心谈话、一线随访等方式动态“精准画像”，动态跟踪培养。

以赛促干，亮绩争锋。培训设立亮绩争锋环节，采用“业务争锋+笔尖争锋+百日争锋”方式，打造年轻干部展现风采、追求卓越的舞台。开展“业务争锋”，设置项目建设、双招双引、乡村振兴等针对性和实用性强的竞赛专题，学员通过案例分析、方案策划等方式，结合各自实际开展汇报交流，进一步启发思维，开拓工作思路。开展“笔尖争锋”，采取“随堂测试+调研报告+结业考试”方式，常态化开展政治理论、专业知识、写作能力综合测试，将测试成绩记入培训档案，作为学员评先树优参考。开展“百日争锋”，培训结束后三个月组织一次亮绩赛季交流，学员通过PPT展示与现场演讲相结合的方式，展示培训以来在揭榜攻坚和项目锻炼中的成果，评审组综合研判评分，闭环式检验培训成果。