诸城东晓生物科技有限公司成立于2005年，是山东省高新技术企业、山东省农业产业化重点龙头企业、行业节能环保示范企业。具有集科研、加工为一体的多元化玉米深加工产业体系，现已达到年产食用葡萄糖26万吨、植脂末10万吨、高品质氨基酸10万吨等十几种产品的生产能力，建立了遍布全球的销售网络。
近年来，公司高度重视党建工作，紧紧围绕“为客户创造价值，为企业创造利润，为社会创造效益”的理念，探索出了一系列将党务工作与生产经营相结合、党员带头与员工争优相结合的经验。2018年荣获“诸城市先进党组织”称号。
工作开展既要“稳”又要“精”
发挥基层党组织核心作用，将支部建在班组上。为把党建工作与企业发展深度融合，稳固企业基础，党支部根据生产经营情况和党员、职工分布情况，优化党支部设置，以车间班组为单位，在12个生产车间划分了6个“党员责任区”，在主控室等三大关键部门设置了20个“党员工作岗”，激励党员切实发挥带头作用，使党员、党支部成为公司稳固阵地的先锋和堡垒。
落实党建制度标准化层次化，将活动开展在生产线上。“不论干什么，在精不在多”，这是支部书记隋松森在党员会议上经常提及的一句话，公司将“三会一课”与车间生产调度会、职工建言献策和技术创新研讨会等相结合，积极采纳职工合理性建议，并应用于生产。根据年度计划，围绕企业党建和生产经营等方面，组织党员带领员工每年开展技术比武、质量竞赛等活动，引导党员带头攻坚克难，带动提升员工队伍整体素质，将党建工作渗透、融入到生产经营的各个环节，实现党建工作与生产经营协调互动。
“隐身人”变成“领头雁”，将汗水奉献在先锋岗上。自2017年，支部号召党员亮身份、亮职责、亮承诺，引导党员比技能、比作风、比业绩，涌现出一批平常默默无闻但是工作开展优异的党员。
人才培养既要“红”又要“专”
结合上级党组织“两培养、两优先”活动，坚持在生产经营一线发现人才、培养骨干，把政治标准高的人才培养成党员、把党员培养成人才，对“根正苗红”的党员人才优先引进、优先重用。
坚持专业人才优先发展。建立“结对子”学习机制，让党员技术骨干作为“导师”，专业水平一般的员工为“弟子”，通过“结对子”的方式互相帮助提高，提升自身水平。优秀党员代表郭传庄，先后承担了省级技术创新项目5项，2012年主持完成了年产2万吨高端氨基酸技改项目，2014年完成了废水深度处理及中水回研项目。深入开展产学研合作，与华东理工大学、上海生物制造产业技术研究院合作，培养了5名菌种培育人才，与清华大学无锡应用技术研究院合作，培训了3名公司生物育种人员，大大提升了公司赤藓糖醇生产菌种的转化率。
党建群建既要“实”又要“暖”
深入推进党建带群建工程。公司在自身做强做大的同时，积极引导职工树立“大我关爱小我，小我组成大家”的价值理念，形成了团结共事、合力成事的良好文化氛围。通过开展丰富多彩的文体活动，激发了职工创造力，增强了企业凝聚力。自2016年始，公司党支部联合工会连续组织了3次徒步拉练及野外拓展活动。截至2019年，成功组织了4次大型春节联欢晚会、四届职工运动会等活动。
积极参与社企共建活动。引进齐鲁工业大学、潍坊工商职业学院等高校学生前来学习实践，为企业发展储备后备军，并于今年5月份为潍坊工商职业学院机电系40名学生提供了实习岗位，助其增长工作经验。2012年东晓生物连续两次为辛兴镇东辛兴社区爱心捐赠物资1万元、煤款1万元，为困难群众解决取暖问题。2018年，捐资助学5万元，2019年2月份与朱庙社区达成协议，出资4万元粉刷墙体，出资5万元为社区整修道路，有效改善村民居住及出行条件，同年5月份捐资助残2万元。
主动关心关爱企业职工。建立企业困难职工台账，实施精准救助、精准帮扶，更多地帮助困难职工，提升服务困难职工的能力和水平。每年组织帮扶困难群众8到10名，每人救助物资300-500元不等。组织公司党员到困难职工家庭走访慰问，主动联系医院等机构为职工提供免费体检，党支部还派专人协助工会办理职工互助保障报销，每年为生病及意外导致家庭困难的职工报销5万余元，积极打造一个温暖的企业形象。（通讯员谭伟兵 李奎元 刘永梅）
1 条记录 1/1 页
