《山东省女职工劳动保护办法》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过，自2019年3月1日起施行。
一、用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。
第八条 用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：
(一)除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
(二)限制或者变相限制女职工结婚、生育；
(三)因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；
(四)法律、法规规定的其他情形。
二、痛经或者月经过多，可申请休息。
第九条 用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：
(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
(二)长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
(三)经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
三、用人单位不得安排孕期女职工和哺乳期女职工加班、上夜班。
第十条 待孕女职工提出申请，用人单位可按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。
第十一条 用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：
(一)不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
(二)不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
(三)在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
(四)怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
(五)怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。
四、增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。
第十二条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十三条 女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。
第十四条 女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。
女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。
第十五条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。
第十六条 女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。
五、女职工多的单位要配备女职工卫生室、哺乳室。
第十八条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。
第十九条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或投诉的，用人单位应当及时妥善处理；向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。
有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。
六、用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查。
第二十条 用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。
鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查，为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务，向女职工发放必要的卫生用品。
1 条记录 1/1 页
