节后上班第一天，山东狠抓落实工作动员会上，山东省委书记刘家义提出要大胆使用“李云龙式”的干部，这一提法迅速引发关注热潮。随之迎来的山东省两会上，这一提法更是引起代表委员热议，并登上了微博热搜。
“李云龙式”的干部有什么特点？为什么要重用“李云龙式”的干部？如何甄别“李云龙式”干部并保护好这种干部？两会现场，不少代表委员认为，山东出现的这种选人用人新导向，将彻底打破一些领导干部久已存在的“官本位”思想，形成激发整个干部队伍活力和潜力的“鲶鱼效应”。而这也将成为选人用人领域的一场“思想再解放”，会成为助推山东高质量发展的新动能。
会场趣闻：代表推崇“李云龙”
2月15日,省十三届人大二次会议第二天,潍坊代表团审议政府工作报告现场,发生了一件颇有深意的趣闻。
戴瑞德(潍坊市奎文区廿里堡街道南屯社区党委书记、山东金宝集团有限公司董事长):“用结果来检验抓落实,那我还远远没有达到。徐林收代表才是书记讲话里提到的那种‘李云龙式’的干部,就该为这种干部撑腰鼓劲。”
徐林收(高密松兴屯村党支书):“我还差得远!戴瑞德代表是全国人大代表,作出的贡献比我大多了!记者们应该多宣传他这种典型。”
这两位来自基层的代表,都是有个性、打硬仗带领村民创业成功的典型。
记者发现,即便在会议间隙,代表、委员们也常常会提起“李云龙式”的干部。
首次公开提到大胆启用“李云龙式”干部，是在初七召开的全省“担当作为、狠抓落实”工作动员会上，会议还给这样的干部做了一个白描：政治可靠、能打胜仗。不见得受个别领导“待见”，容易得罪人。而在省政协十二届二次会议开幕式上，山东省委书记刘家义讲话中再次提到，要让敢担当落实的干部有平台、有盼头，让不担当不作为的干部无立脚之处，没有位置可坐。
电视剧《亮剑》里的李云龙,带兵有法,果断决策,勇于担责,战绩斐然。“‘李云龙式’的干部,最重要的还是那种狭路相逢勇者胜的精神。”济南工程职业技术学院党委书记张慧青委员说,这样的干部正是新旧动能转换攻坚克难需要的干部。
2月15日,青岛代表团,省人大代表、省委常委、青岛市委书记王清宪指出,要明确进攻方向,发起一个又一个攻势,炸掉一个又一个“碉堡”,拿下一个又一个“山头”。精兵强将攻山头,典型引路稳阵地,迅速打开各项工作的突破口,努力把青岛建设成为开放、现代、活力、时尚的国际大都市。精兵强将攻山头，不怕困难，敢于打硬仗，敢于担当，勇于作为，这俨然就是“李云龙式”干部的素描。
青岛西海岸新区通知干部看《亮剑》
一个多年前电视剧里的人物何以成了当下用人“香饽饽”？这映射出的是山东选人、用人的新风向，反映出了省级决策者对有激情、有干劲、能干事的闯将、干将干部的推崇。
对此，人民日报旗下公众号侠客岛解读为“山东着急”了。文中提到，作为一个北方经济大省，山东的经济发展一度领先全国。这些年，山东新旧动能转换落后导致经济发展动力不足。
的确，就在去年节后第一天上班，山东的全省新旧动能转换重大工程动员大会上，历数多年来山东发展之落后，提出山东需要“新旧动能转换”，号召全省干部奋起发展，布局新旧动能转换等重大工程，埋头苦干追赶先进。一年后，全省各项工作全面“起势”，“夯基垒台”的基础性工作取得重大进展。但不可否认的是山东与广东、江苏两省的差距仍在扩大，发展的紧迫性更加强烈。对此，山东有着相当清醒的认识。因此，在去年的谋篇布局之后，今年的新春第一会主题就定为“担当作为、狠抓落实”。
如果说去年的大会是描画前景和方向，谋篇布局，那么今年的会将是如何围绕“施工图”进行落地，针对的是实现目标中的工作作风问题。
敢于担当，狠抓落实，初七的动员大会已经给出了答案。而一切工作的中心都是人，山东滚石上山，破浪前进，需要的是大刀阔斧的具备改革精神的“干将”“闯将”，“李云龙式”干部应运而上也是必然。
“狠抓落实，说起来容易，做起来难，”省政协委员、山东凯文科技职业学院（本科）校长、致公党省委科教文卫委员会副主任吴梦军说，就比如说我们职业教育的改革试点工作，有太多难题需要突破，这不仅需要政府支持，更需要整个团队有攻坚克难的精神，的确需要“李云龙式”的干部或者带头人。
不少地市在实践工作中已经针对发展中的重点难点提出了这样的要求。恰逢两会召开期间，济南市副市长、济南市先行区党工委书记徐群在14日召开的济南市新旧动能转换先行区千人百日誓师大会上，鼓励大家“要做李云龙式的干部”。
在青岛，国家级新区西海岸新区工委办公室反映很快，在当地电视台和西海岸传媒客户端播放电视剧《亮剑》，发通知要求各机关干部收看。
谋篇布局已定，关键就在干部。抓干部作风并非一日之功，然而，这样强烈的发出用人新导向，必然引发干部队伍干事创业的激情。
严惩诬陷为“担当作为”撑腰
“李云龙式”干部的特点鲜明。
省政协委员、济南工程职业技术学院党委书记张慧青坦言，“李云龙式”的干部的确在各个领域都需要。但因为容易“得罪人”，也会遭受到各种工作中的不理解甚至诬告陷害。
大胆使用“李云龙式”干部目的，无疑是发挥其敢闯敢拼敢做事的优势，希望他们带领群众狠抓落实。然而，既要让他们干事，也得为他们营造良好的干事氛围。这在新春第一会和紧接着召开的省两会上，都有相关论述。提出在选拔干部时重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事。
管理学上有个理论叫“洗碗效应”,洗碗越多,摔碗的几率就越大。同样,“李云龙式”的干部做事多,出现错误失误的几率也就越大,同时触及他人利益成为诬陷目标的几率也就越大。为防止“洗碗效应”导致的“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚,山东省去年就出台“容错纠错”的政策文件,2月11日的动员大会又重提此事,要求各级都要研究可操作、可落地的具体措施,按照“三个区分开来”的原则,建立激励干部担当作为的责任分担制度。
“李云龙式”的干部的确在各个领域都需要。但因为容易“得罪人”,也会遭受到各种工作中的不理解甚至诬告陷害。为此,在11日的“担当作为、狠抓落实”工作动员会和省政协十二届二次大会开幕式上，刘家义书记三天之内两提严惩诬陷，为勇于作为的干部撑腰打气。而在14日，省十三届人大二次会议开幕，省长龚正所做的政府工作报告则明确通过建立政商关系清单，为“李云龙式”干部开展工作做了可操作的行为指南。
省政协常委董方军接受采访时说,组织是英明的,看得很清楚,“李云龙式”的干部就要大胆用,激发他们的干劲、潜力和积极性,使劲干、好好干。
一股实干创新之风正在齐鲁大地兴起。
前景可期。
