倡树“工匠”精神、“感恩”理念、“如家”思想、“双创”氛围

  本网讯（记者王玮 通讯员孟宪鹏）今年以来，我市以新旧动能转换为统领，引导全市汽车制造、纺织服装、食品加工、智能装备四大优势主导产业，建立各具特色的企业文化，塑造企业新型劳动关系品牌，发挥好和谐劳动关系“加速器”和“助力阀”作用，促进社会经济转型发展。7月27日，我市在全省和谐劳动关系综合试验区现场会上作典型发言。

  倡树“工匠”精神，构建“励志型”劳动关系。适应全市119家规模以上汽车产业链企业转型需求，市里专门出台《鼓励支持企业转型发展暂行办法》《关于在全市开展企业高技能人才评价工作的实施意见》等文件，建立以提升技能人才素质为核心的人才培养模式，率先开展企业高技能人才评价，评价结果与薪酬待遇挂钩，实现企业得发展与员工得实惠的“双赢”。目前，各企业已评价高技能人才1028人，技术革新新增效益8600余万元。

  倡树“感恩”理念，构建“关爱型”劳动关系。据统计，全市97家食品加工企业吸纳进城务工人员3.5万人。为此，着力引导建立以“关心·关怀·关爱”为核心的企业回馈模式，推行“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务活动，先后帮扶进城务工人员1.82万人次，资助困难职工子女上大学590多人，较好地拉近了企业与员工的感情距离。

  倡树“如家”思想，构建“家园型”劳动关系。着力创建以企业家园为核心的员工保障模式，让员工在企业找到“家”的感觉。目前，全市260多家服装纺织企业针对女职工建立专门的权益保护制度，让女职工安心本职、视企如家，成为服装纺织企业发展的有力支撑。

  倡树“双创”氛围，构建“共享型”劳动关系。为激励全市具有高技术行业特征的101家智能装备企业创新发展，先后制定出台《提高人才工作效能促进企业转型发展的意见》《鼓励国家“千人计划”专家等高层次人才来诸创业暂行办法》《支持人才创新创业的实施细则》等系列文件，建立以鼓励创新创业为核心的人才发展模式。目前，全市有32家企业建成技术研究中心、院士和博士后科研工作站；有38家企业专门设立创新创造奖项，科研经费占销售收入比重平均达到6%；有11家企业建立了股权激励机制，技术成果按协议比重入股，实现技术与资本共享企业发展成果。