2018年的春招热度逐渐散去，社会招聘会已经没有年初的火爆，截至目前，山东17地市共举办社会招聘会约1253场，校园双选会约69场，校园宣讲会约2271场。

近日，山东本土招聘网站—齐鲁人才网综合网站数据，并发布2018年春招季求职招聘市场数据报告，数据显示：2018年春招季山东求职招聘市场数据均有不同幅度上涨。

岗位发布数量上涨约40%，泰安同比上涨64.66%居首

如上图所示，2018年春招季，17地市岗位发布数量较2017年第四季度普遍上涨40%以上，泰安岗位发布数量同比上涨64.66%，涨幅最大，枣庄同比上涨64.59%。低于40%的城市只有三个，分别是：济南38.36%、聊城39%、威海39.2%。

山东经济增长处于新旧动能转换的关键时期，山东各地市、各行业对人才的需求量迅速增长，陆续发布人才补贴政策，特别是对技术人才、管理人才、高学历人才的争夺更为激烈。

东营岗位竞争指数最大，同一岗位有35.55次简历投递

岗位竞争指数=简历投递数量/岗位数量，2018年春招季，山东省岗位竞争指数为20.7，其中东营市岗位竞争指数高达35.55，意味着同一个岗位平均有35.55份简历投递。其次是烟台市，岗位竞争指数也高达30.49，日照市以27.35的岗位竞争指数排在第三位。值得注意的是，济南市岗位竞争指数仅14.62，排全省倒数第三位，青岛市10.43排在倒数第一位。作为山东经济的两大核心，不仅对人才的需求量大，提供的岗位数量也领先其他城市，因此其岗位竞争指数相对较低。而东营市岗位竞争指数全省第一，与其实施的一系列“抢人”政策有密切关系。《关于实施大学生百千万聚才计划的意见》、《东营市事业单位“双百引才”工作实施方案》、《大学生实习实训计划》等政策，让东营市在人才抢夺战中占据一席之地。

最受求职者青睐的岗位是会计，女性居多

就简历投递数量来看，会计岗位的简历投递次数最多，占比高达6.61%，并且求职者中女性较多。会计此类文职工作，职位门槛较低，再加上舒适的办公环境深受求职者青睐，特别是女性求职者。大多数女生向往白领的形象和工作环境，稳定、舒适，办公室的文职工作，满足女性对于工作环境的要求。另外女性有感性、细心、耐心，好交流沟通，喜欢与人打交道的特点，文职类工作需要的就是沟通交流和细心能力，因此，这类职位女性有天然的优势。

山东省职工平均薪酬破5000，全省9市超平均水平

2018年春季山东岗位薪酬井喷，一举突破5千大关，达到5090元，全省有9地市岗位薪酬在全省平均水平以上。青岛市岗位薪酬为5586元，排全省第一位。2017年下半年刚刚上涨到全省第一的济南，再次被挤到第二位，岗位薪酬为5546元。东营市从2012年开始，岗位薪酬一直稳居全省前三名，到2018年第一季度，相继被赶超，列第九位，但也呈持续增长趋势，仅因增长幅度较小，才被其他地市超过。

社保提供率最高，青岛爱双休，济南更爱年终奖

求职者对于福利待遇越来越重视，企业也尽可能给求职者提供更多的福利待遇为企业留住人才。此处我们选择了18种福利项目进行分析，从数据来看，社会保险提供率最高，74.88%的岗位提供社会保险，住房补贴提供率最低，仅6.13%。双休提供率最高的城市是青岛31.59%，年终奖提供率最高的城市是济南55.81%。

2018年春招中，山东求职招聘市场各项数据明显增长，职工岗位平均薪酬更是突破5000大关，随着线下招聘市场热度衰减，更多用人单位转战线上以及校园宣讲，为新一轮人才争夺储备力量。