这项规定在眼下的就业季里，像甘霖一样滋润着应届大学生的心田。但请不要高兴得太早：虽然在禁止就业歧视上，教育部迈开了可喜的第一步，但要真正达到效果，还需要教育部乃至更多部门“甩开膀子”深入推进，才能真正保护毕业生的合法权益。

 有相关调查显示，六成非重点高校的毕业生曾遭遇不同程度的就业歧视，由此可见就业歧视之“普及”。个别用人单位招聘岗位写得一清二楚：只招“211”甚至是“985”高校学生；还有的限制为男性，女性免谈；甚至有的单位不仅要求应聘者的硕士博士是重点高校的，甚至还“查三代”，要求其本科也必须是重点高校的。类似就业歧视可谓五花八门！更可气的是，就业歧视在实际操作过程中“一路绿灯”，畅通无阻。

 当前，要真正发挥这纸禁令“指挥棒”的作用，必须“甩开膀子”来抓落实。首先摆在面前的就是制定细则：对违反规定的行为如何进行惩罚，遭遇歧视的毕业生如何举报，等等。这都需要教育部及各高校来集思广益，用硬功夫来砸就业歧视这块“坚冰”，从而从教育内部先来打破。用人单位是在网上招聘或者在社会上组织的招聘会，教育部的禁令对此根本没有约束。最让人难以理解的是，各级人社部门，在组织公职人员招聘中也频频出现歧视性条件，而地方公务员招考中的户籍乃至性别限定更是司空见惯。我国亟待制定一部反就业歧视法，既规范就业市场，又方便行政执法，从政策和法律层面让就业歧视失去存在的土壤和生存的空间！