2017年12月4日，中国上海——今天，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)正式授予武田中国"2018中国杰出雇主"认证。该认证充分证明了武田中国人力资源管理方面的卓越领导力以及优异的企业文化，同时，也对武田中国具有前瞻性的人力资源策略，持续致力于优化雇员工作条件并引领员工发展等方面的努力和实践给予了高度肯定。这也是武田中国连续第二年获此殊荣。

杰出雇主认证由杰出雇主调研机构于1991年在荷兰创立，如今在全球五大洲的14个国家同步开展，是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一。其调查从人力资源的五大核心纬度，即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化管理等方面对企业进行全方位考察，并经过第三方严格审计。参与企业必须完成严格的调研流程，并达到高标准，才能获得杰出雇主认证。

武田大中华区负责人单国洪先生表示：“我们非常高兴武田中国连续两年荣膺‘中国杰出雇主’称号，这是对我们近年来积极开展雇主品牌建设与实践的极大认可。未来，武田将继续在人力资源管理方面不断努力和探索，用心打造优秀的健康医药人才梯队，更快更多地引入创新药物，为提高中国患者的生活质量、改善中国百姓的健康水平作出最大贡献。"

坚守“武田品质”，吸引顶尖医药人才

创始于1781年的武田制药，是一家致力于研发的全球制药公司，提供以科学为基础的创新药品，为全球患者的健康保驾护航。武田专注于肿瘤、消化、中枢神经系统等疾病领域的研究，并在心血管疾病和疫苗的后期研究领域进行多项开发。

武田一贯视员工为最宝贵的财富，员工也是武田谋求长远发展最根本的力量。为此，武田一方面吸引高质量的优秀人才加入公司，同时每年前往北京大学、复旦大学、中山大学等全国各大优秀高等院校进行招聘宣讲，积极吸纳优秀毕业生，为中国医药市场注入更多新鲜血液。

在“中国杰出雇主”评选中，企业文化是一项重要的评判标准，而武田的企业文化同样备受员工推崇。单国洪先生介绍道：“不论是社会招聘还是校园招聘，我们除了考察、评价候选人的专业知识积累、自身能力、综合素质，更看重他们是否符合‘诚信、公平、正直、坚毅’的‘武田品质’，是否认同‘以患者为中心、建立社会信任、提高我们的声誉、发展我们的业务’的企业价值观，也希望所有员工将这些宝贵品质和价值观当成一切行动的基石。”

重视人才发展，给予员工人性化关怀

过去几年来，武田中国重视员工培养，关注他们的职业发展，在人才发展方面不断探索并持续投入。武田搭建了人才发展框架并制定了领导力发展策略和路径图, 为不同部门的员工制定能力模型，并在此基础上设计灵活多样的职业发展通道。诸如，他们为销售团队建立了“BEST”(Basic, Essential, Senior, Top)培训路径。同时，武田也辅以轮岗、短期派遣、跨部门的项目、体验式培训、同伴辅导、导师辅导等手段，以多样化的发展项目快速提升员工能力。

武田致力于打造宜人的工作环境和人性化的企业氛围，不仅推出“武爱吾心”关怀项目，为员工提供全方位的工作生活辅导，解决他们在工作生活中遇到的各种困难，真正实现个性化的员工关怀;更不忘将关怀惠及员工家属，在提供各类假期的同时，还设置了一年4天的全薪关爱假，让员工有更多机会参与子女家长会、陪伴患病家属就医，为自己的家人带去更多关爱。此外，武田还为员工及其家人的健康提供全面保障，如员工年度体检、员工家属保险自选计划等。种种关怀措施也大大增进了员工对公司的归属感和认同感。

武田大中华区人力资源负责人王友良女士表示：“在武田，我们从人才吸纳、人才发展及员工关爱三大方面着手打造武田中国人力资源体系，并坚持‘诚信、公平、正直、坚毅’的‘武田品质’，由此逐步形成了独具特色的雇主品牌。我们始终尽一切可能，助力员工在职业发展道路上实现自身价值，也成就我们在本土市场持续不断发展。今后，我们也将再接再厉，打造更加卓越的雇主品牌。”