求职难不难？毫无疑问，难！如今的求职市场是用人方市场。据新华社消息，2017届全国普通高校毕业生预计795万人。这一数据相比较去年而言，增长了近30万。庞大的求职群体，有限的就业资源。难是显而易见的！曾经和一家证券公司的招聘主管聊天，对方坦言，起初他们招聘的条件并不高，但是当海量的求职简历摆在面前，他们不由自主地会去优中选优。换句话说，选人的门槛是被严峻的就业形势变相抬高的。
但是，求职虽难，破解有道。来自南京艺术学院的陈伊桐同学采用的方法只有三个字：广撒网！陈同学表示，从大四上学期开始，只要看到自己感兴趣的招聘信息，她都会投简历试一试。“同学们都说广撒网能钓大鱼，我没那么高的期待值，只是觉得多一次尝试也许就多一次机会。”陈同学说。
相反于“广撒网”，精准投递也是一记妙招。根据所学专业去找相应行业，再根据目标单位或者岗位需求的特点，量身定做简历。兵法有曰：知己知彼。在了解用人单位需求的前提下，有针对性地制作简历，扬长避短，方有胜算。其实，求职难难在简历关。对于招聘主管而言，需要在有限时间筛选大量简历，这是一项苦差事。所以没有太多的精力和耐心去发掘每一份简历的闪光点，这个时候，往往“精准投递”的简历会让人眼前一亮。
当然，毕业生在求职的过程中也当具备良好的心理。现在很多刚进入职场的年轻人，往往都带着非常理想化的心态，对自身的认识不足，往往就业期望值高于实际情况许多。在面对差异较大的情况下，心理难免会受到影响，而在遭遇多次挫折后，期望值又过于急转直下，导致求职心态不稳定。
其实，对绝大部分学生来说，一毕业马上找到一份既专业对口高薪酬，又环境良好利于发展的“完美工作”，显然并不现实。毕业生可以先从事相对符合预期的岗位，让自己在社会站稳脚跟，积累职场经验和人脉，为今后选择理想职业奠定基础。
毕业求职，难与不难需要辩证地看待。一难都难，而不是某一个人的困境。与其畏难、抱怨，不如迎难而上、去想办法。求职的过程也是一次凤凰涅槃，唯有经历磨练，才能更好地完成从学生向职场人的转变。
方思贤/文
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