然而，这些“含着洋汤匙”的海归再一次发现，当初备受企业青睐的他们，已经没有了任何优越感。由于不了解国内的就业情况，自己的时间安排与国内招聘流程不同步，加上眼光过于“挑剔”，沦为“海带”已经成为海归们不忍面对却不得不接受的状态。在这样的形势下，留学是否仍是值得投资的“镀金”方式？海归们该如何在国内发挥自己的价值？
八成留学生选择回国，海归不再是“香饽饽”
今年年中，在澳大利亚留学并留下工作的刘晓宇（化名）决定回国。虽然挣得不算少，文案相关的工作也不算太累，一年三四十天的假期更是能让她来几个“说走就走的旅行”，但是按她的话说，在澳大利亚总是过着“多年如一日的中老年生活”，生活没有新意，还是回国“有意思”。
然而，观望了半年的刘晓宇至今没找到合适的工作。“我一直在找北京的工作，但是能接收我的公司，工资只相当于我在澳大利亚的工资零头。我想去的地方动不动就要求985高校毕业，我在澳洲的学习和工作经历人家还看不上呢”。
“我这样的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧。”刘晓宇无奈地说。
自2000年起，留学回国的人数开始急剧增长。来自《中国留学回国就业蓝皮书2015》的统计显示，这15年间海归人数增长了45倍，共有79.87%的留学生选择回国发展。同时，海归就业也在不断增长的竞争压力下被挤压，薪资过低、专业不对口、工作满意度低等问题随之而来。
根据《2016年中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），超过八成的海归认为自己“学非所用”。另外，部分回国留学人员薪资水平达不到期望值，约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。海归人员对工作的满意度水平整体偏低，“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。
不论是在国外还是国内，找工作已经成为留学生必须面对的头号难题。国外就业市场饱和早已成为普遍问题，留学生更是因为其外籍身份受到种种限制。
可是让他们没想到的是，大家都说的“国内机会多”也不能让找工作变得更容易。
与国内脱节、眼光挑剔成为“海带”的硬伤
究竟是什么原因让这些一路披荆斩棘、从国内飞到国外又一路“杀回来”的海归变成了“海带”？对此，不少留学生及专家表示，不了解国内就业形势是海归回国找工作时最大的“绊脚石”。
《报告》显示，不熟悉国内就业形势是海归就业的主要劣势，半数被调查者认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚，错过校招季”。
硕士毕业于英国某高校的张菲菲（化名）就是这样一个例子。就读金融专业的她总听周围的亲朋好友说，在国外学这个专业回国最好找工作了。在这一年多的研究生生活中，忙于学习、旅游、参加各种活动的她并没有过多关注国内的就业市场，只是觉得“回来一定能找到一份工作，先抓紧时间在英国体验生活吧”。
去年9月一毕业，张菲菲赶紧回国，却发现自己已经错过了一些企业的网上申请，甚至笔试和“一面”，这让张菲菲备受打击。在家人的帮助下，张菲菲赶紧进入一家银行开始实习，直到今年3月，张菲菲不断地网申、投简历、笔试、面试。
这样的经历不仅让沉浸在异国生活的张菲菲十分迷茫，一轮轮的被拒经历也让她感到，找不到工作比当年收到申请学校的拒信还要痛苦百倍。“因为在英国读研的时间很短，我的实习经历也没有国内的学生丰富，在国外的实习经历认可度低，回国实习对当时的我来说实在成本太高了”。
对于自己的出国留学经历，不少海归都是引以为豪的。这样的自信和骄傲，让海归在国内找工作时更加挑剔，有时甚至会“眼高手低”。英国圣安德鲁斯大学校友会一位代表表示，海归回国就业优势明显，“但是有些人对自己定位不明晰，导致了最后对国内的就业市场不了解，所以回国之后找工作困难。”
海归群体需找准定位 留学意义不仅是高薪
“海带”群体的不断扩大，不仅引起了网络舆论的关注，也让正在海外求学的，以及即将出国留学的学生心态发生了动荡。很多学生开始觉得当初花家里几十万元‘投资’留学这件事，不如在国内好好考研换个专业，或者丰富自己的经历。
那么，面对这样的就业形式，究竟该如何安放海龟那颗想要归国的心，让他们在国内发挥自己的价值？
华融证券股份有限公司董事会办公室总经理、华融瑞泽投资管理有限公司董事宋磊表示，华融和管理中的6000家上市企业对人才的需求和用人的标准大致相同，现如今中国向国际化迈进，随着企业越来越需要多元化的复合型人才加入，那些一专多能，德才兼备的人才尤其会得到企业的青睐。用人单位更喜欢有各种工作经验和实践经验的人才。
从这一点上来说，接受国内教育的学生通常不如国外学生的实践经验丰富，因此海归在就业市场上的优势仍然明显。《报告》调查显示，60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。但不少留学生对自己的定位并不清晰，加上对国内就业市场的不了解，缺少对自己职业规划的清晰定位。
因此，如何找准自己的职业定位变得尤为重要。目前，不少海归利用最新的“人才股权投资”的教育金融模式作为有力武器，帮助自己脱颖而出。其中，国内最为成熟的晨星成长计划（http://www.chenxingplan.com/）就是多数大学生的首选。
晨星成长计划是创先采用国外先进的按收入比例回报（简称ICL）模式的人才股权投资机构。它除了给大学生提供所需资金支持，还会帮助学生提高就业率。
“晨星成长计划量身为学生打造相应的培养计划，并定期开设晨星公开课，同时为优秀青年搭建了学生个人成长和职业发展的养成平台‘晨星精英汇’。这些投后支持可帮助学生从自我定位、软实力、职业素养等方面全方位提升，同时做出更合理的人生规划。”晨星成长计划COO师蕾表示。
而对于“海归变海带，留学需谨慎”的问题也大可不必担心。不少曾有过留学经历的人均表示，留学的意义不仅是换来一个高薪工作和一个海归的光环那么简单，它更是一种经历的丰富和眼界的增长。
同时，通过晨星成长计划，想要出国留学的学生可以获得足够的资金支持，去实现自己的留学梦。而在晨星成长计划的投后支持下，学生还可以通过优秀同龄人扩宽视野、积累人脉，获得专属成长咨询导师指导，协助完善自我认知，制定与目标匹配的可行方案，帮助自己获得更好的就业机会。
1 条记录 1/1 页
