——换届纪律“九严禁”系列评论之七

　　■ 鲁祖轩

　　领导班子换届是一项严肃的政治任务，时间紧、任务重、涉及干部多，政策性强，必须把纪律和规矩挺在前面，严格依规办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，杜绝违规用人问题的发生。
　　近年来，中央、省委不断加大选人用人监督检查力度，但违规用人现象在有的地方和单位仍时有发生，背离党的干部路线、破坏党的选人用人规矩。有的搞平衡术，打“擦边球”，超职数、超规格配备干部；有的出台“土政策”，违规设置职务名称，擅自提高干部职级待遇；有的为还人情债，多安排几个身边人，在工作调动、机构变动时突击提拔调整干部；有的搞上有政策、下有对策，变相搞干部提前离岗；有的对干部政策规定视而不见，揣着明白装糊涂，不按规定的条件、标准和程序用人；有的不学政策、不懂规矩，对违规用人浑然不觉。破政策制度、坏纪律规矩的违规用人行为，严重损害选人用人公信度。
　　对违规用人问题必须严厉查处，决不姑息迁就，真正让铁规发力、让禁令生威。要快查快结，发现问题快速行动、精准突破、果断处置，违规作出的任免决定一律无效，并严肃追究问责。对下级不愿查、查不彻底的，上级强力督办，一查到底，追责到位。对查处的问题，特别是典型案例，要及时予以通报曝光，始终保持对违规用人进行严肃处理的高压态势。    (据《大众日报》)