本月初，武昌一家人才公司顾问ANNE收到了朋友推荐来的郭先生的简历。简历显示，郭先生博士毕业，在美国生活了近十年，年薪折合人民币近80万元。“个人硬件条件不错啊，怎么不去北上广等一线城市呢。”ANNE心里暗想。对于帮他推荐工作，ANNE觉得底气不足，她很清楚，郭先生所学的专业在武汉就业不是很对口，用人单位若能开出三十万年薪都算很不错了。

 昨日，她帮郭先生约见了武昌一家有用人需求的企业人力资源部经理，双方对事业的理念比较一致，聊得非常开心，谈到薪水这一块时，郭先生说：“够用就可以了，你们企业可以先商量一下！”

 面谈结束后，ANNE和郭先生交流后得知，他之前并没有目前回国的打算，但几个月前回国操办父亲后事时，看到日渐苍老的母亲，让他毅然决定回到武汉，陪伴在母亲身边，“我知道武汉的薪水没有北上广那边丰厚，但是，现在觉得亲情更重要，钱够用就可以了。”他告诉ANNE。

 ANNE告诉记者，自己目前接到了很多“海归”的求职信，但大多数对薪酬的期待都比较高，像郭先生这样，主动调整薪水预期的求职者，应该会很快就能找到合适的工作。