伴随“互联网+”时代的到来，众多垂直性社交产品孕育而生，而职场社交便是其中之一。今日，智联卓聘官微再次发出一条领行业震惊的信息：某招聘网站给求职者推荐在职的同事去介绍工作。原本跳槽是一件非常隐私的事情，最好不要让同事和领导知道，而对于缺乏安全感的中高端求职者来说，面对这一幕“坑爹”的举动该如何是好！对此现象，智联卓聘的这条微博不仅是对求职者提个醒，也是对招聘行业敲响警钟。

随着社会分工越来越细，职位要求越来越高，人才的结构越来越复杂，垂直细分的招聘因此而生。另外，基于互联时代，大部分求职者都是通过网络招聘寻找适合自己的职场发展目标。而职场社交产品的孕育，不只是为了满足职场人士的交流，更多的是在于为各企业推荐更优人才，为求职者推荐更佳发展。各路大神纷纷发力，力图抢占绝佳的招聘市场。从最初的天际网、优士网，到后来大街网、猎聘网等后起的新秀。在竞争激烈的态势下，这些招聘平台到底如何，谁才是真正有用的职场社交平台。

带着这样的问题，小编对中高端求职网站进行了调研。其中发现，不少网站存在一定风险，据一直都在猎聘上找工作的小李所言，由于前不久工作压力大，想换个工作跳跳槽，所以在猎聘上更新了简历。但过了几天，没想到的是，在我个人首页顶部推荐的人脉资源中居然有现任领导。原本跳槽这样隐私的事情，竟然赤裸裸的被领导知晓，这真是“坑爹”呀！这样的遭遇，可能不止小李一人。现今，“职场社交”这块肥肉，大家早已虎视眈眈，谁都想从捞一把，但是由于系统的不完善，资源上的欠缺，使得很多“鸡肋”的职场社交产品出现漏洞，严重危及到求职者的隐私，让当初的信任，随着一次的打击烟消云散。

小李跳槽之事让现任领导知道后，他只能另做打算。而作为中高端招聘平台的智联卓聘让小李得以安慰。卓聘的社交产品“卓聘聊聊”，让小李与猎头零距离沟通，私密性较强，同时大大提高了招聘效率，还获得了猎头资源，相比一些鸡肋职场社交，用户体验甚好，他认为这才是真正的职场社交。据了解，智联卓聘一年间，就有6万多个高端人才在此找到了高薪的工作，20多万高端职位通过“职位邀请”找到了心仪的候选人，每10分钟就有一位候选人签约一个offer，而且还不收取任何费用。凭借多年来在市场上积累的品牌优势，在本轮大战中受到求职者的拥护。

招聘社交乱象的存在不仅对求职者的危害性大，而且对在线招聘平台的长期发展也是不利的，这不仅会让平台失去自身的真正意义，也会让在线招聘平台无法获得长期稳定的发展。相信只有真心付出，才能真正获得用户和企业认可，并最终赢得市场。