人才共享是当前资本寒冬下的新风口，尤其看好以人才共享模式切入中基层招聘的互联网平台服务。

　　根据数据显示，国内中基层群体(包括蓝领工人以及基层白领)保守估计在5亿人以上，而且消费水平正在快速升级。

　　目前国内就业市场中结构性矛盾突出，中基层企业用工荒普遍存在、就业群体短工化趋势明显。据此前赶集网联合北大发布报告显示：国内近七成企业存用工荒，平均缺14人;就业短工化趋势明显，其中47.6%的90后毕业生对第一份工作的时间预期在一年以内，23.6%预期更是在半年以内。

　　“企业在不增加用工的成本基础上，借人才共享新模式来破解持续存在的用工难题成为最优选择”,根据“互联网女皇”玛丽·米克尔《2015年互联网趋势报告》中数据显示，美国就业人群中38%从事自由职业，20%是夜猫子、经常在正常工作时间外工作。赵世勇分析称，人们倾向于自由职业或兼职这一工作理念改变让企业大批量雇佣兼职(guangzhou.jianzhimao.com)人员成为可行选择。国内人才共享市场或者说兼职市场未来一定是一个万亿级别的大市场。

　　虽然兼职市场上大学生对于工作的需求越来越多，但是纵观中国的兼职市场的发展，依然存在着一定的问题，兼职市场是一个有待开发的大蛋糕，但是目前兼职市场上的第三方平台却几乎难以出现巨头品牌，市场没有领军平台，基本上处于各自为政的状态中挣扎，为了谋取各家的蝇头小利不断进行粗浅的竞争，做兼职平台的人多，但是做起来成气候的人少，这是为什么呢?小编分析，首先是因为中国兼职市场刚刚进入黄金时代，在近五六年的时间内，大学生兼职的需求空前高涨，这是市场之前没有看到的，于是在短期内没有形成能够引导市场的巨头品牌，这是有潜力的平台的机会，例如当下崛起的兼职猫便具备能够角逐引导市场的资格。其次，当下的兼职市场存在鱼龙混杂的竞争问题，大学生最头疼的一个问题就是遇到黑中介，对于相对单纯的大学生群体来说，逐渐丧失对兼职市场的信任是非常让人痛心的，而当下兼职市场线上产品的出现，给了黑中介重重的打击，大学生群体又是移动互联网的主要使用群体，近年来出现的兼职猫，一米兼职等产品各自展现优势，让兼职市场看到了发展的曙光。

　　以兼职猫为例，兼职猫准确地抓住了当下兼职市场上两大受众群体的痛点——兼职者和雇主之间的矛盾，并且通过线上平台的技术实力和品牌口碑打造一个能够解决矛盾点的优秀渠道，一方面针对雇主的问题，很多雇主真心想要寻找兼职工作人员，但是由于渠道的限制，很难找到合适的人，并且因为缺乏双方关系的监督管制，很容易被兼客放鸽子，造成工作上的麻烦。另外一方面针对兼客的问题，有很多大学生是真的想要寻找靠谱的工作，但是因为市场鱼龙混杂的局势，总是担心安全问题，不信任雇主，和雇主存在沟通上的局限，同时，由于渠道的局限，双方可选择的资源较少，而兼职猫的平台搭建之后，专门针对三大合作痛点，打造优秀的第三方兼职资源整合渠道。

　　国内蓝领人群非常庞大，比白领市场规模大很多，在不同地域和行业有一定的差异化，可以做细分的标准化服务。而且蓝领群体的消费水平在快速迭代升级，一两家公司难以满足全部的需求，不管是做地域性的或是某一个行业的创业项目都有不错的机会。