最近，上海财经大学一名学生在一个月内做了4次求职体检、连续拍了4次X光的消息，引发了南京高校大学生的热议。

据称，由于用人单位指定的体检医院不一，这位同学按照单位规定，在最近的一个月内竟连续拍了4次X光，做了4次体检。

记者在采访中了解到，会有大学生因为应聘单位指定的体检医院不一，而出现多次体检的经历。对此，各方人士提出，应该建立“一检制”。

求职学生：要先体检才有Offer

根据上海媒体的报道，上海财大毕业生在最近一月内，跑了四家医院，做了四次大同小异的体检。据这名毕业生介绍，他最近一段时间，收到了多家单位的面试通知，他选择了其中比较心仪的五家。经历了几轮面试后，有四家单位给了这名毕业生答复，要他先进行体检，再发Offer(全称是offer letter，意为录用信、录取通知)。

由于各家单位指定的体检医院不同，在短短一个月内，该毕业生进行了四次体检。从11月中旬开始，11月份的两次X光仅间隔了3天，之后，12月7日、12月12日又拍了两次X光。加上需要空腹验血和连日求职劳累，这名求职大学生坦言，身体觉得略有不适。

记者在南京高校做了调查，有大学生称，现在不少单位都是要求求职者先体检，再发Offer。“今年就业形势不太好，只要有单位承诺给你Offer，对于他们的体检要求，只能来者不拒。”南京某高校的一名陈姓同学称，他有舍友就刚做过两次体检，因为找的工作都在外地，收到体检通知后，就得到对方指定医院体检，目前他的舍友还在等用人单位审核体检报告后，发放Offer。

不少细心的大四学生称，印象中学长学姐们找工作那会，都是先拿到Offer后，再做入职体检，为什么现在不少单位发Offer和体检的顺序倒了过来？

业内人士：企业是为了规避风险

智通人才南京分公司总经理唐涛介绍，原先很多单位确实是在给求职者发放Offer后，才要求求职者做入职体检，但现在很多单位把顺序颠倒了过来。在发放Offer之前，就要求求职者做体检，是为了提高招聘的有效率。

“劳动法并没有对入职体检做明确规定，但从就业歧视指导意见方面看，入职是不需要体检报告的。”唐涛介绍，除了食品行业等特殊行业，需要健康证等体检证明外，从消除就业歧视方面来讲，体检报告并没有多大的意义。因为如果企业已经向求职者发放了Offer，那么两者之间已经形成了关系。如果在此时，用人单位因为体检报告不合格而拒绝录取求职者，求职者是可以向劳动部门提出争议，要求裁决的。所以，现在很多用人单位会在发放Offer之前，要求求职者体检。如果体检不合格，则可以选择不录取求职者。

而在网络上，有HR(人事)经理详解了先体检再发Offer的理由后称，原来的顺序是先与求职者达成书面Offer再体检；现调整为先与求职者达成口头Offer，之后体检，体检合格后再发出书面Offer，这一改变的主要目的是为了避免因体检不合格，造成公司无法解除Offer的风险。

各方建议：最好能建立“一检制”

南京航空航天大学就业处徐俊珠主任表示，用人单位的入职体检，有的在签约之前做，有的在签约之后做。但因为用人单位指定的体检医院不一样，确实有学生在就业前不得不频繁体检。“事实上，完全可以有一份体检报告，是所有用人单位都认可的，这样可以避免学生频繁体检，也能够节省人力物力。”徐主任表示，由于从南航毕业的学生，多数是进入系统单位，所以，会有用人单位委托学校，在南航校内进行统一体检，这份体检报告是系统单位都通认的。“其实，这也是用人单位对学校品质和学校就业工作的一种认可。”徐主任表示。

鼓楼医院外科医生苏磊表示，从医学上讲，一个月连续拍4次X光，如果是出于治疗的需要，对人体影响并不是很大，因为拍X光时的剂量很小。不过，苏磊医生强调，从社会公德和节约资源上讲，这样频繁的体检并没有任何意义。最好是建立“一检制”，就是能够有份各家用人单位都能认可的体检报告，让求职者能够少些奔波之苦。