2015年12月21日，全国人大常委会审议计划生育法修正草案，草案明确：全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女。符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。 (新浪网)
　　在不少民众的强烈期待和舆论的持续发酵中，全面二孩政策终于来了，在为之喝彩的同时，晚婚晚育假也取消了，随之又引起嘘声一片，不就盼个全面二孩么，怎么连婚假也搭进去了呢？许多人觉得剥夺了劳动者休假福利，有违民意，网络上甚至流传有人为休20天长假“马上扯证”，究竟是祸是福？得静下心来认真进行思考。
　　不可否认，取消晚婚晚育假来得确实突然，让许多人觉得措手不及，后悔没赶上“末班车”早点结婚生育，不少人甚至还不知道有晚婚晚育这种假期，“还没来得及好好看一眼就消失了”。但需要注意的是，法律中只规定晚婚晚育应予鼓励，并没有明确说必须给劳动者多少天的假期，至于是否有休假以及休假时间长短，这些都由各个地方自行制定，缺乏统一的规范标准和保障措施。
　　从这个意义上来讲，全面取消晚婚晚育假，再通过调查研究来逐步完善休假制度，建立规范统一且具有强大保障力的全国性休假条例，说到底，其实是为了加强对劳动者休假权益的保障力度，这是在全面依法治国“大环境”下，制度法规的不断完善和进步。
　　一方面，由于非公有制企业的数量越来越多，现行的有关婚假产假的规定在许多私营和外资企业中显得软弱无力，如何休假、休多长时间假？主要是企业管理者说了算，职工休假权益很难得到保障，这也是为什么许多人不知道有晚婚晚育假的原因。所以，取消这样的“鸡肋休假制度”，再制定出台更具有保障作用的规定，才能确保所有劳动者的权益都得到维护。
　　其次，在用人单位看来，由于生育假的延长，许多女性在就业方面受到了一定影响，全面开放二胎政策后，女性就业就更难了，如果还存在像晚婚晚育这种名义上有却又难以落实的假期，那无疑只会给女性就业添堵。
　　经常修枝剪叶，树木才能生长得更茂盛。晚婚晚育假的取消，说明我们国家的制度法规在不断完善、不断规范。事实上，许多制度正是由于缺乏统一的规范，缺少操作性和可执行性，或是宣传不到位，给民众造成了许多不必要的麻烦，也带来了许多不公平现象，还给政府部门造成了“爱罚款”、“不公正”等不良影响。需要指出的是，制度法规的制定出台应必须经过充分调查研究，多听取民意，并经得起实践考验，同时要确保宣传到位、执行得力，才能充分保证其合理、有效。 文/齐鲁