今天两大科技媒体分别爆出了拉勾网副总裁辞职一事，但机智的网友却发现这分明是一场不输于芈月传的年度宫心大戏。想知道到底怎么回事，还是随笔者一起去围观吧。

　　今天腾讯科技爆出了这样的一则新闻。

　　今天拉勾网副总裁文双发内部信表示，不满公司跨过其对其部门员工展开调查并莫须有要求开除员工，已向公司CEO和人力资源部提交了辞职信，即刻辞职。

　　据文双在内部信中介绍，在其离开公司的几天内，公司财务部门得到老板授权调查bsd销售本月的交通报销，暴力收取bsd所有员工手机，并以票据问题决议开除3名员工。

　　对此，拉勾网向腾讯科技回应称，公司正在调查此事，目前暂不方便对外进行回复。

　　笔者一看，最近拉勾网在媒体面前的曝光率很高啊，这难道就是一种卖吆喝式的炒作营销?笔者来到了爱八卦的群众基础雄厚的知乎和脉脉，看到还真有不少网友就此事发表了看法。

　　有直接爆出拉勾网不为外人知的“秘密”的：

　　@匿名用户

　　利益相关：拉勾网前员工，已跳到腾讯。

　　马德龙这个人唯我独尊，独断专行，骨子里不尊重员工，曾私下用小兵小虾来称呼员工。

　　@达尔巴

　　许光运之前离开就感觉到早期创始人之间开始闹矛盾，这次事件，许总更是在朋友圈转出事件截图，并评论：“拉勾就像我自己的孩子，看到这我很痛心，不得不说剩下的早起创始人的这种宫心计让我很失望，我身上发生的也就算啦，一直干这些卸磨杀驴的事情，拉钩还有前途吗，部位自己想想也要为拉勾剩下的小伙伴考虑一下吧!!!我是把拉勾从零做到B轮的创始合伙人，发生在我身上的事情也就算了，但一直这样毁了拉勾事情 不能忍! ”看到这些你就懂了这其中的内幕了吧，呵呵。

　　@91大名

　　我来说说吧，拉勾产品一年了都没有任何有效的产品改变，核心干事的合伙人都走了(许光运，文双)，整个3W是这样的，3W咖啡CEO离职由许单单弟弟负责(初中毕业，以前负责装修的)，3W传媒负责人离职(整个团队解散了)，3W北京旗舰店负责人离职，3W孵化器负责人离职，包括拉勾网许光运跟文双一共在一年内六名核心高管系数离职，大家想想吧，有据可查。

　　@匿名用户

　　拉勾网最近搞的那个什么野心时代评选活动，听朋友说，前期各种去找合作伙伴要宣传资源，很多伙伴都给了宣传资源一起推他们的活动，结果听说后来评选出来以后。对于之前支持过的伙伴置之不理，一句我们后面都是从新评选的，和之前资源置换没关系。呵呵，谁都知道互联网年底各种的奖项是怎么回事。拉勾这也是捡了便宜卖乖，大家捧起来他的活动，然后再把小企业都踹了。你们自己感受一下吧，然后销售条线又会各种暗示HR，和他们合作可以考虑评奖啥的。果然是野心时代啊~

　　@匿名用户

　　一直关注拉勾网较多的，算是在业内创造了不错的求职招聘模式。不过总觉得拉勾的水分太多。

　　强推的BAT企业招聘活动也仅有这些投递数，且还是多家企业。

　　当然，比起年初的3位数的简历投递数强了一些....

　　私以为盛名之下，拉勾网的简历投递量不该这么低。

　　就拿现在若邻网的投递简历数，也跟拉勾差不多!(数据来自于若邻网内部)

　　按照不少招聘行业业内人士的观点

　　拉勾的求职招聘模式在被51job 智联 58 中华英才 若邻等全行业招聘类网站借鉴学习之后，其基于互联网行业的垂直属性并不稳定，除了坚持与这些招聘巨头网站一起在每年的求职招聘高峰季节烧钱比拼之外，拉勾难以有所突破。

　　好比51 智联等网站是卖蒸米糕的，拉勾是卖粽子的。靠传统的收费模式也难以维系成本。

　　与巨头招聘网站的差距在烧钱结束之后会变的更突出和明显。

　　(拉勾的广告报价，按照行业潜规则，实际操作应该有较大折扣)

　　在这种情况下，公司的人力成本和收入会是必然的一个危机。简言之就是入不敷出。

　　那么必然，会引发题主所言的这类风波了。

　　当公司风生水起，顺风顺水的时候，什么都好说。

　　但当公司危机凸显的时候，类似的事情就是一个导火索了。

　　不过换到个人角度。

　　很不喜欢公司为了几百块钱去找员工茬的作法!!!

　　如果不爱了，能开诚布公的谈一谈最好，非得好聚不好散。

　　唉，人呐!!!!

　　兄弟，辛苦你分析了这么多，但是为什么我只看到了结尾“很不喜欢这种公司”几个字呢?

　　有对前副总裁表示墙裂支持的：

　　@韩当

　　这个人有脾气，如果说的是真的话，算一位好老大。

　　@夏侯霸

　　bsd 是商业服务部，也是销售部门，6000万是拉勾网整年的营业额不包含咖啡。做为拉勾网的一员，按着自己良心说，文双确实是非常棒的领导，整个销售部门一百多号人，从零到现在的6000万，都是他努力等来，当然也是其他部门共同努力的结果，但无疑他是最大的功臣，昨天看到这邮件，很多人都哭了，在拉勾销售其实是个弱势部门，有些时候客服比销售还屌，关于文双是否真的离职，公司还没正式公布，但他确实是个好领导。公司发展人员变动都很正常，智联曾经高管拉帮结派大内斗，现在同样活的好好的。

　　@绮罗生

　　说实话，如果和同龄人共事，必须要有对等或者可博弈的决策力，否则我宁愿搁在家里种田，也不去赶任何一趟浑水。

　　尤其是三十左右的男性，心理变化特别不稳定，喜欢同同龄人争利。

　　所以除了我认定的几个损友外，一般三十岁左右的人坚决不深交，女性除外

　　你搞销售的，处事方面我不多说。

　　我讲一句实在的话，我讨厌口诛笔伐的批判。

　　关系到你自己利益的事情，你诋毁的力量，远远不如在他办公室发一顿飙。

　　要搞的互联网界都知道，不仅仅有程序员揍产品经理，还有销售揍ceo，哈哈哈。

　　打架是最直接沟通方式，没有之一。

　　你先出手，别人就相信你占理，当然也有人认为你胡搅蛮缠。这个，不要担心你此后的职业生涯，有为此事不敢雇佣你的人，也有为此事觉得你是有担当的人，总之别想着讨好全部，那是不可能的。得罪一帮人，就是在讨好另一帮人，比如360的fusheng，看好你兄弟。

　　但是，你煮了这么一大锅鸡汤，臣妾喝不下啊。

　　有看热闹不嫌事大的(默默举爪，我们谁也不帮只看热闹)：

　　@匿名用户

　　这种事，外部人是不知道起因的，只能看双方反馈的信息。

　　单从邮件信息来看，拉勾网的CEO做事有些问题，不与部门领导沟通直接下手，这是有多大的仇恨啊。

　　从另一个角度，这个部门的领导也有问题，是什么原因让CEO不遵常理去裁人。

　　所以，我们搬小凳看热门吧。

　　@匿名用户

　　池塘里泥鳅跟虾米掐起来了，恨不得全天下都知道。

　　谁在乎呢。

　　还有说这是一场阴谋的：

　　@匿名用户

　　自己炒作....

　　或

　　对手毁拉勾...

　　那么问题来了,暴力裁员能一下把拉勾打垮嘛?不能,几乎就排除了对手毁掉拉勾,除非有后手,一点点的弄死拉勾,要不就实在是帮了拉勾大忙了:

　　关注这条新闻的人群:职场人士.及各大小公司的用人部门..这两伙人通过这个新闻都了解到了拉勾网了...

　　加上这条新闻证明不了拉勾网产品不行..所以很可能就起到推动流量上升,用户增加的作用..

　　但就在小爆嗑着瓜子看着热闹的时候，突然画风一转，新浪科技得到了拉勾网的回复。要小爆说这拉勾网和新浪的关系要比腾讯好啊，要不怎么回答了新浪却没有答复腾讯呢?就连这也够撕上一逼了吧?

　　以下是新浪科技得到拉勾网的第一手回复：

　　拉勾网CMO鲍艾乐表示消息不实，“这个完全不符合常识，没有哪一家公司因为一个报销票据有问题就辞退员工的，更不可能暴力收取手机，太耸人听闻了。”

　　“他(文双)实际上是销售的负责人，例行到广州出差而并非请假。我们是在上周年底查报销的时候，发现有一些时间不符的票据，所以开会强调了下公司的流程、销售业务纪律等，期间要求大家不要玩手机而已。”鲍艾乐向新浪科技还原当天的实际情况，并告诉记者文中有名有姓的三名“清退”员工都在公司，可随时过来采访他们。

　　此外，鲍艾乐也提醒新浪科技：“如果一个人自己没有问题，不会在不在场的情况下写这样的东西，并不回公司的。”拉勾方面也确认，已收到文双的辞呈，但还未进行具体处理。

　　但貌似网友们的看法并没怎么受到影响。

　　@令狐冲

　　说白了，人力资源部也是too young too simple, sometimes naive。问问自己的财务部有没有做假账，有没有虚支发票来抵税。每个层次都有因为特殊商业目的的例外。如果这些钱都进了文双的账户，那肯定是舞弊了，但如果是用于非常规商业活动。。。所以总结来说，还是老板动了杀心，哇哈哈。

　　@尤二姐

　　拿一大摞同一个车号的出租车发票来报差旅费，以为财务的都是傻子呢，事出肯定有因，不要一味喊冤，想想自身有没有问题才好。

　　@陆乘风

　　之前用同样的方法逼走一个CTO了，宫心计。

　　最后，有网友对此次事件进行了有深度的总结：

　　拉勾网宫斗剧：销售副总裁文双邮件通告天下，暗指拉勾网暴力裁员;CMO鲍艾乐在媒体上出面否认，暗指文双未请假且不回公司;拉勾网人力资源内部邮件泄露，直指文双虚报假账。

　　@云中鹤

　　最近到处都是拉勾网，一个公司的内部问题会这么火?怀疑是在进行炒作。

　　观看完了这么一出宫斗大戏，你怎么看?