张某自2005年11月起在诸城某公司(以下简称“乙方”)工作，于2013年1月24日晚发生单方交通事故死亡(系非工作时间、非工作原因)，生前乙方一直给其缴纳社会保险。张某身故后，张某的父亲张某某、母亲于某某、妻子王某、女儿张小某（以下简称“甲方”），因与乙方就张某的非因公死亡待遇产生争议，向仲裁委申请仲裁要求乙方支付一次性救济费、供养直系亲属生活困难补助费。本案经诸城仲裁委裁决，乙方支付一次性救济费16296元，向于某某、张小某按照每人每月460元的标准支付供养直系亲属生活困难补助费，直至失去供养条件为止。以后上级规定对此标准进行调整按照新标准执行。仲裁委裁决后，乙方不服该裁决向法院起诉，一审法院判决同仲裁裁决一致，乙方上诉至中级人民法院，二审法院判决维持原判。
律师分析：
本案争议的焦点：1、乙方从其他途径得知张某发生交通事故前大量饮酒，认为是醉酒驾驶，构成犯罪，不应当支付上述待遇。2、于某某在事故发生时年龄为51岁，依据2003年原劳动和社会保障部第18号令规定，供养人女性应年满55岁，即其母于某某不应当列为供养人。对于焦点1：如果本案张某在发生交通事故时确实是处于醉酒驾驶状态，依据刑法相关规定，醉酒驾驶构成犯罪。这种情况下，要求公司承担非因公死亡待遇可能就不会得到法律的支持。但本案乙方没有拿出证据来支持这一主张，故其自身承担不利后果。对于焦点2：对于非因公死亡供养亲属的范围，目前国家没有统一的规定，只有因工死亡供养亲属范围的规定，非因公死亡供养亲属的范围一般都是参照因工死亡的规定。最新的规定是2003年原劳动和社会保障部第18号令，即本案乙方主张的，2003年之前适用的是女满50岁。同时各地方自己出台了一些地方性的规定，在本地区适用。山东省在1999年8月30日原省社会劳动保险事业处给枣庄市社会保险事业处的《关于企业职工供养直系亲属确定有关问题的复函》中关于女性的年龄规定的是参照因工(之前的)按照50岁。之后我省一直没有新的规定，故，现在我市仍然按照该复函确定供养亲属的范围。
办案体会：
类似本案的情况现实中有很多，包括一些因病身故的，但最终走上法庭，用法律维护自身合法权益的很少。一般老百姓认为自己发生的事故，与公司无关，不应该问公司要求待遇。但是我国法律法规和地方性的规定，在非因公死亡的情况下，第一顺序继承人可以要求公司或社保机构支付丧葬费、一次性救济费、供养直系亲属生活困难补助费等。这体现了法律维护劳动者等弱势群体的合法权益，也体现了国家对遗属的关爱。
预防性建议：
作为劳动者的家属，在发生劳动者因病或非因工死亡时，要积极准备证据，同单位进行沟通和交流，争取自身的合法权益。作为用人单位，在认为可能无需承担责任时也应积极准备证据，在没有证据的情况下，应当承担不利后果。
山东贝特律师事务所
律师 郭太平
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