多措并举  精准发力

  本网讯 （记者王玮 通讯员朱坤良 杨润江）建设创业示范园区或孵化基地，带动“大众创业、万众创新”；优化整合社会保险工作的各方面资源，搭建平台，让人事人才工作既有序又有活力；协调好相关部门和镇街，形成工作合力，共同营造和谐劳动关系环境……今年以来，市人力资源和社会保障局在就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等领域创新工作思路，强化执行力度，各项工作扎实稳步推进。
    发挥好示范带动作用，推进创业就业工作。认真落实各项就业创业方面的优惠扶持政策，充分发挥职能作用，优化营商环境，激发全民创业活力；聘请高校专家、企业高管及创业成功人士组成创业导师团，为创业者提供方案设计、风险评估、市场开拓等培训服务。市级层面，依托市高级技校创建龙城创业学院；依托潍坊工商职业学院建立1处创业实训基地。镇级层面，设立龙城创业学院分院。社区层面，设立创业辅导站。今年将全市60%的培训任务纳入创业学院，就业培训一万人次以上，其中创业培训两千人次以上；依托仰苏堂文化艺术城、希努尔商贸城、电商创业园、科技创新创业园、鑫城广场、高新技术孵化器，新建6处创业基地，年内对仰苏堂文化艺术城、希努尔商贸城分别争创潍坊市级创业示范园区和创业孵化示范基地；参与推动诸城电商创业园、科技创新创业园的建设发展，积极创造申报省级创业示范园区和创业孵化示范基地的条件，为明年申报打好基础。推动各镇街(园区)分别建成一处以上创业园区或创业孵化基地。
    发挥好四轮驱动作用，推进社会保险工作。创新驱动，加快实施“全民参保登记”计划，整合城乡各项社会保险参保信息，建立全面覆盖的社会保险基础数据库，为参保缴费提供基础数据；服务驱动，将经办服务前移，逐企业、逐社区做好缴费动员工作，确保社会保险全覆盖。对企业保险费征缴实行班子成员包靠责任制，深入企业做好沟通工作，月调度、季通报，将欠缴数压到最低；待遇驱动，认真落实大病保险、特殊慢性病种等新医保政策，让老百姓得到实实在在的实惠，提高参保积极性。改革驱动，按照上级有关要求，稳妥推进机关事业养老保险制度改革，开展机关事业单位养老保险调查摸底，科学核定机关事业单位养老保险缴存比例，确保改革稳妥有序推进。
    发挥好平台推动作用，推进人事人才工作。搭建引进平台，配合教育局、市总工会、妇幼保健院、皮防站等部门单位招聘聘用制工作人员，充实和增强部门单位的工作力量。搞好与上海交通大学、上海理工大学、南京理工大学等高校的合作，引进合作方研发团队。加强与上级人社部门的沟通，确保成功设立博士后科研工作站；搭建培养平台，完善公务员培训机制，开展事业单位新聘任人员岗前培训。充分发挥企业培养技能人才的主体作用，进一步扩大企业高技能人才评价试点范围。积极做好省有突出贡献中青年专家选拔推荐工作，不断优化专业技术人才队伍。举办全市技能大赛，畅通技能人才脱颖而出的快车道。搭建使用平台，完善公务员绩效考核和激励导向机制，探索公务员量化绩效考核办法。全面推进事业单位绩效工资实施，逐步建立健全收入分配激励机制。
    发挥好部门联动作用，推进劳动关系工作。建立健全人社部门会同工会、工商联等组成的劳动关系三方机制，有效预防和化解劳动关系矛盾。建立健全人社部门会同公安、法院、住建等部门及相关镇街的打击恶意欠薪工作机制，加大对企业恶意拖欠工资和社会保险费的查处力度，开展农民工工资支付专项检查，维护好劳动者合法权益。建立健全监察仲裁工作融合机制，全面提升监察仲裁工作的标准化、规范化和专业化水平，依法查处各类劳动保障违法行为。