不能违法违规 不想违法违规 不敢违法违规

本网讯（吉者）近日，人社局以坚持依法行政、建设法治部门为目标，健全不能违法违规、不敢违法违规、不想违法违规三个机制，坚持以人为本、执政为民，履职尽责、树好形象，进一步提高行政效能，全面提升人力资源和社会保障工作整体水平。
  健全不能违法违规机制。健全完善行政决策程序。规范局党委议事规则和决策程序，严格落实重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定的法定程序，切实提高重大行政决策质量和水平。同时，各科室、局属各单位也要参照局党委议事规则和决策程序，研究制定业务办理决策程序并认真抓好落实。健全完善“三个清单”制度。对我局权力清单、责任清单、服务清单进一步梳理规范，分解到局相关科室、局属各单位，明确具体责任人。健全完善业务办理规程。进一步修订规范人社业务办理流程，明确办理时限要求，强化关联业务的衔接制约，编制人社工作办事指南。强化政务公开。坚持公开为原则、不公开为例外，编制重点事项公开目录，并按照“谁承办谁公开、谁公开谁负责、谁牵头谁监管”的要求，依目录及时向社会公开事前相关政策、事中办理办法、事后办理结果。对政府规章及规范性文件进行解读，及时向社会发布。
  健全不想违法违规机制。明确年度学习重点。坚持从严要求、务实管用、便于操作的原则，紧密结合工作实际，紧密结合工作实际，明确学习人员、时间和要求，以政治理论、法律法规、政策文件等为主要内容，引导广大干部职工牢固树立法制观念和法治思维，提升理论素养和业务水平。组织开展学习。以党支部为单位组织学习为主，采取“走出去学、请进来教”等方式，定期组织集中、党委理论中心组、专家讲座、廉政警示教育基地参观、主题演讲等教育学习。检验学习成效。不定期举办知识测试检验学习效果。开展“人人登讲台”活动，通过现场讲解、互动交流等形式为干部职工授课。
  健全不敢违法违规机制。加强业务办理全程监管。通过现场督查、网上监控、随机抽查等方式，对社会关注的热点焦点业务，实行全程监督和管理。开展服务满意度回访。通过向服务对象电话征询、发放调查问卷等方式，对工作人员的工作纪律、服务态度等方面进行评议。加强资金使用管理。定期开展社保基金和就业资金经办情况的全面检查和审计，完善罚缴分离和收支两条线管理制度，防范和化解社保基金、就业资金管理风险。严肃问责究责。本着“落实责任从上往下一级管一级，追究责任从下往上一级究一级”的原则，对查实的违规人员，往上一级严肃追究责任人分管同志的责任。对负有直接责任和领导责任的同志，视违规情形，采取个别谈话、通报批评、停职检查等方式予组织处理；对涉嫌违法人员，向司法部门建议介入。