安徽省宣城市女孩江亚萍在报考南京市人社局时，只因不是南京户籍而被拒之门外。经过长达15个月的诉讼，法院调解双方达成协议，江亚萍拿到了1.1万元的赔偿款，这也为全国首例户籍就业歧视案画上了一个圆满的句号。江亚萍表示，重点不在赔偿金，而是寻求一种平等。(8月8日《京华时报》)
    其实，这个句号并不圆满。一个个案的讼赢，并不意味着就业歧视谢幕退场。缺乏刚性的制度作护佑，就业歧视还会换换马甲粉墨登场。现实离江亚萍追求的平等，恐怕相距远不止“最后一公里”。
    前不久，哈尔滨呼兰区地税局招聘公务员要求“乒乓球国家一级裁判”，被疑“萝卜招聘”，引发质疑后取消了该招聘信息。此一波未平，另一波又起。日前，湖北省宜昌市工商局公开招聘工作人员，其中两个普通综合管理职位，居然要求必须具有国家二级及以上运动员资格，又被网友疑为“萝卜招聘”。该局先是回应这两个部门经常搞活动，需要招聘运动人才，而后却又宣布取消这一报考条件。摇摆不定、朝令夕改，更令人质疑岗位设置的科学性、严肃性。
    依理而论，户籍就业歧视与“萝卜招聘”就其性质严重性而言是有差异的，前者是保护一方人的利益，后者是给个别人提供方便。但就其共性而言，都是不公平在作祸。不怕不合理，就怕不统一。因此，构建公职人员招聘资格条件的统一清单，最大程度降低人为自由取舍空间，是维护公职招聘公平、平等的基本保障。
    中组部、人事部印发的《公务员录用规定(试行)》中虽然强调“公务员主管部门和招录机关不得设置与职业无关的报考资格条件”，但“无关”的界线不好把握，凡想要的人，都可以找到理由，不能视为无关之人。如果没有法定的确切标准，这严肃的公职人员招聘，就可能被当做一团泥巴，想怎么捏就怎么捏。所以，公众的追问，安徽女孩江亚萍投入长达15个月打官司，并非鸡蛋里挑骨头，其关乎平等、公平和正义。
    就业歧视与“萝卜招聘”层出不穷，反证招聘的漏洞待补，也是一道公职人员招聘进一步规范化的命题。有漏洞就要打补丁。政府审批事项负面清单实行之后，颇受社会好评，道理就在于非常简单明了。那些可以，那些不行，一望便知。公职人员招录不妨也列出一个负面清单，什么样的职位，需要什么样的条件，不得作什么样的限制，全国一盘棋，让社会公众一目了然。有了负面清单，就业歧视、“萝卜招聘”之类，才有可能退出公众视野。  (文/张全林)