本网讯 （陈国伟）近日，68名应届毕业生陆续到迈赫机器人自动化股份有限公司报到。这批大学生中，有28名研究生，其余为重点本科生，其中不乏英国帝国理工学院、山东大学、哈尔滨工业大学、天津大学、同济大学等重点院校毕业生。报到之后，迈赫立即展开入职培训。
    总经理王绪平介绍道：“为了充实设计研发队伍，为公司发展储备技术和管理人才，公司为新入职的大学生制定了详细的培养方案。”培养方案包括文化培训、车间实习、岗位实习三个方面。
    文化培训中，迈赫特意邀请国学大师卢先生作“圣贤智慧与当代青年”国学讲座，让大学生在感受先贤思想以及诸城灿烂文化的过程中，增进对迈赫大家庭的认同感；董事长、总经理分别与大学生进行面对面交流，阐释迈赫的企业精神和文化价值观。车间实习开始前，迈赫为每个新员工签订了“师徒协议”，实行严格考核、正负激励等措施，以保证实习效果；车间实习实行轮岗，新员工在3个月的时间里需要完成4个车间共计50多个岗位的工艺学习，并穿插理论教育和考试检测，检测成果与师傅评优、徒弟转正及待遇挂钩。毕业于天津大学的王斌说：“这些措施让我们感觉到走入社会这所大学，更需要发挥自主学习能力，发现了自己实践能力的不足和工作经验的缺乏，现在我们干劲儿十足！”岗位实习时，新员工将进入设计院进行专业学习。
    据悉，为迎接新员工，迈赫重新装修了公寓楼，修建一座篮球场，公司还免费开放健身房，为大学生提供人性化服务，丰富业余文化生活。近年来，迈赫立足创新，立足高端，立足长远，公司获得飞速发展。随着这批人才的迅速成长，迈赫的发展将会再上一个新台阶，大学生们也会在公司发展壮大中实现自己的人生价值。