孙中山曾说过：“人能尽其才则百事兴”，人才为政事之本，党以才兴，国以才立。“永久牌”与“飞鸽牌”这两类人才由于其成长环境、生活阅历等差异，反映在处理事情的理念、思路和方式方法上，有时难免有所不同，甚至产生摩擦。如何科学合理地发现、使用、管理这两类人才，不断激发其潜能，发挥出他们的最大作用，推动经济社会更好更快地发展，是值得我们思考的。

  首先，“永久牌”人才要留得住，培养方式上要做到大胆实践，勇于创新。不断增强创新人才培养方案，使之掌握最新科技发展方向，积极进取，敢于超越，促进科技与经济紧密结合，发挥政府在人才培养方面的导向作用，建立企业与人才之间和谐的雇佣关系，优化人才培养环境，促进“永久牌”人才“枝繁叶茂”。

  其次，“飞鸽牌”人才要进来，思想上必须重视起来，明确人才是推动发展的重要力量。只有为各类外来人才施展才华，大展身手提供新的机遇，创造广阔的空间，才能让他们发挥各自的优势，各展所长，各尽其能，促使“飞鸽牌”人才“生根发芽”。

  总而言之，要留住“永久”，引进“飞鸽”，发挥人才强国战略，需要政府、企业等各个层面的共同努力，积极培养熟练的产业工人大军，科研大军，发挥人才力量，让“永久牌”人才干得起劲，让“飞鸽牌”人才留得安心，促进经济持续发展，促进事业蓬勃长青。