(3月25日《北京晚报》)
从去年到今年，公众已经听过不少关于公务员的苦情戏码。如基层公务员不仅又苦又累，工资还低得不行；如因为灰色收入减少，不少公务员选择了辞职；如一些地方公务员的工资被意外曝光，居然引起不少网友的同情；如越来越多的官员感叹，“公务员越来越不好当了”……这一切，像是冥冥之中的伏笔，为“公务员考试热”泼了一盆冷水。
如今的事实，也对“公考热降温”进行了佐证———北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降，浙江等地更是创下近年新低。凡事都有其发生的逻辑，就“公考热降温”而言，也有着其现实成因。国家行政学院社会与文化学部副主任马庆钰对这进行了总结：一是随着行政体制改革推进，公务员身上附着的特权光环将逐渐被剥离；二是随着作风建设和反腐倡廉力度加大，公务员灰色收入和隐性福利减少；三是随着创业门槛的降低，可能会促使更多人放弃当公务员。诚如斯言，按着目前的态势发展，“公考热降温”或将成为一种趋势。
事实上，“公考热降温”更是一种理性回归。之前，“千军万马过公考独木桥”的现象，其实是不甚合理的。按着2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯的说法，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”众所周知，各行各业都需要高素质的人才，人才应该合理地分布在各个行业。可之前，很多受过高等教育的人都想着进入公务员的队伍，无疑有“人才浪费”的嫌疑；如今这种状况有所缓解和改善，自然是回归理性，也唯有如此，才能更好地实现“人尽其才”的目的。
此外，“公考热”的降温，还能激发整个社会的创造力与创新力。百度CEO李彦宏曾不无担忧地表示，“如果中国未来很多年最优秀的人都去当官了，那么中国的创新能力怎么能够和美国相比？”这是一种感叹，也是一种提醒。如今，“公考热”有降温的趋势，也意味着更多的人或将告别旱涝保收的稳定职位，置身于市场浪潮中，这肯定能最大限度地激发个体的创新力，激活整个社会的活力。
不过，要达到这样的目的，仍然任重而道远。在体制内外的差异仍然存在，养老、医疗保险等仍然双轨运行，隐性福利依旧存在的情况下，“公考热”只是相对之前有所降温，但与其他职业相比，仍有“过热”的迹象。那么接下来的工作重点，便是从这些方面入手，才能将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，建立起“能上能下、能进能出”的用人机制，亦才能破除对公务员的“职业崇拜”，更好地激发社会活力、实现社会公平。(文/龙敏飞)
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