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公考热降温有利于激发社会活力

2014-03-30 10:14:22 来源:诸城新闻网
 2014年地方公务员考试正陆续进行。今年各地考试报名的火爆情况不如之前,北京、上海、广东等地招录和报考人数双下降,浙江等地更是创下近年新低。
      (3月25日《北京晚报》)
    从去年到今年,公众已经听过不少关于公务员的苦情戏码。如基层公务员不仅又苦又累,工资还低得不行;如因为灰色收入减少,不少公务员选择了辞职;如一些地方公务员的工资被意外曝光,居然引起不少网友的同情;如越来越多的官员感叹,“公务员越来越不好当了”……这一切,像是冥冥之中的伏笔,为“公务员考试热”泼了一盆冷水。
    如今的事实,也对“公考热降温”进行了佐证———北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降,浙江等地更是创下近年新低。凡事都有其发生的逻辑,就“公考热降温”而言,也有着其现实成因。国家行政学院社会与文化学部副主任马庆钰对这进行了总结:一是随着行政体制改革推进,公务员身上附着的特权光环将逐渐被剥离;二是随着作风建设和反腐倡廉力度加大,公务员灰色收入和隐性福利减少;三是随着创业门槛的降低,可能会促使更多人放弃当公务员。诚如斯言,按着目前的态势发展,“公考热降温”或将成为一种趋势。
    事实上,“公考热降温”更是一种理性回归。之前,“千军万马过公考独木桥”的现象,其实是不甚合理的。按着2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯的说法,“很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费。”众所周知,各行各业都需要高素质的人才,人才应该合理地分布在各个行业。可之前,很多受过高等教育的人都想着进入公务员的队伍,无疑有“人才浪费”的嫌疑;如今这种状况有所缓解和改善,自然是回归理性,也唯有如此,才能更好地实现“人尽其才”的目的。
    此外,“公考热”的降温,还能激发整个社会的创造力与创新力。百度CEO李彦宏曾不无担忧地表示,“如果中国未来很多年最优秀的人都去当官了,那么中国的创新能力怎么能够和美国相比?”这是一种感叹,也是一种提醒。如今,“公考热”有降温的趋势,也意味着更多的人或将告别旱涝保收的稳定职位,置身于市场浪潮中,这肯定能最大限度地激发个体的创新力,激活整个社会的活力。
   不过,要达到这样的目的,仍然任重而道远。在体制内外的差异仍然存在,养老、医疗保险等仍然双轨运行,隐性福利依旧存在的情况下,“公考热”只是相对之前有所降温,但与其他职业相比,仍有“过热”的迹象。那么接下来的工作重点,便是从这些方面入手,才能将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,建立起“能上能下、能进能出”的用人机制,亦才能破除对公务员的“职业崇拜”,更好地激发社会活力、实现社会公平。(文/龙敏飞)
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编辑:李杰欣

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