分散培训解决工学矛盾  专题培训提升培训质量

1月17日下午，诸城市2014年工会干部业务培训班开班典礼暨第一期培训班在密州宾馆小礼堂举行，诸城市2013年新建基层工会主席及未参加过工会业务培训的新任基层工会主席近400人参加了为期半天的业务培训。

为有效地提高工会干部教育培训质量，妥善解决工学矛盾问题，诸城市总工会本着“压缩培训经费、提高培训质量”的原则，改革工会干部教育培训模式，改变过去集中时间脱产培训的做法，将工会业务分为10个专题，分散到全年10个月份，每个月集中培训半天时间，对全市各级工会干部特别是新建企业工会主席进行业务培训。

根据工会干部五年教育培训规划和年度教育培训计划，诸城市总工会于2014年1月8日通过政府办公平台等多种途径下发了《诸城市总工会2014年工会干部教育培训方案》，把10个专题培训的时间、内容预先告知参训工会干部，让每个参训学员提前安排好手头的工作，便于专心参加为期半天的专题培训；学员提前预习了将要听讲的内容，对照各自的工作实际，把疑惑和难点问题带到培训班上，由授课老师重点释疑解惑，学员之间相互交流借鉴，增强了授课的针对性、听课的目的性，调动了学员研讨的积极性。培训采取外请中国劳动关系学院、上海工运学院、山东管理学院的专家学者授课的方式进行。

  培训方式的改革，不仅方便了基层工会干部定期培训“充电”，提高了培训质量，也节约了培训费用。按照往年集中时间全面培训的方式，10个专题的培训场地、聘请授课专家和每期300多名学员的食宿开支，总计在40万元左右。采用这种短时间、分散式、分专题培训后，全年培训费用预算可以节省88%。