本网讯 (杨润江)近日，为深入开展党的群众路线教育实践活动，将“走基层、接地气、转作风”固化为领导班子成员的日常工作，经常深入企业一线，面对面征求用工、社保、人才方面的意见，切实帮助企业解决实际问题，人社局开展领导班子成员“问计于企、送策上门”服务活动，活动到2014年年底结束。
    活动要求，围绕“转作风、强服务、提效能、讲廉洁”的工作要求和“问计于企、送策上门”的活动主题，领导班子各成员要深入包靠的企业，通过面对面交谈、问卷调查等方式，加强双方的沟通了解，认真受理企业反映的诉求，切实纠正和解决企业反映突出的问题，全力打造倾听民声、为民办事、服务高效的服务型、廉洁型机关。
    调查研究进企业。结合基层基础年、行政程序年、作风建设年“三项”活动，领导班子成员深入辖区企业，了解基层所需所盼，研究分析工作现状与面临问题，每人形成一篇专题调研报告，研究探讨促进人社工作创新发展的对策方法。
    政策宣传进企业。广泛开展人社政策宣传，为企业上门指导服务，与企业职工面对面答疑解惑，进一步推动人社政策全覆盖。
    人才服务进企业。结合全市“三招三引”活动，当面征求企业对人才的需求情况。与企业深入探讨项目、产品、市场与人才的依存关系，共同研究在人才引进、培养、使用等环节的办法和措施。深入企业技术部门，了解企业存在的关键技术瓶颈和课题障碍，帮助企业制定人才工作计划，提供优良的后续人才服务，切实为企业排忧解难。
    用工招聘进企业。切实掌握企业用工需求计划和招用工进度等情况，建立重点企业用工信息发布平台，与劳动力求职信息实现及时、有效对接。联合用工单位，赴外地或职业院校招聘员工，提供更多的招用工机会。