近年来，人民医院用“创新理念推动改革，用改革成果促进发展”，创新人事分配制度，狠抓医院内涵建设，走出了一条以“内涵建设与外延扩张相结合，以内涵建设为主，长期可持续”的发展道路。
医院始终坚持“科技强院”的战略，重点加强优势学科建设，实施“三级分科”，细化优化专业科室，初步形成了“专科设置精细化、人员组成团队化、资源利用最优化、经济核算最小化”的优势学科群。大力开展适宜技术和新技术，整合院内业务密切相关的人才、技术和设备资源，成立了8个医疗技术联合攻关小组和11个护理技术小组，通过联合技术攻关推动优势学科发展。先后开展了心脑血管和肿瘤介入治疗、各种腔镜等600余项新业务、新技术，服务周边10个县市区。加强与上级医院的技术协作，与北京301医院、北京同仁医院、齐鲁医院、青医附院等进行技术合作，做到优势互补，促进了整体医疗水平向更高层次发展，大大方便了老百姓就医。 医院创新机制，坚持人才兴院。采取“送出去、请进来”等多种形式育人机制，加快了人才队伍向高层次发展，塑造了一支技术精湛的医护队伍；实行中层干部竞聘上岗，职称“评聘分离”的用人机制和面向社会公开、公平招聘实用型人才的进人机制，形成了“在岗有压力，上岗靠竞争”的管理新局面。
医院始终把医疗质量、医疗安全放在首位，创新管理，今年7月顺利通过潍坊市首批二级甲等医院复审后，扎实开展医疗质量活动月，进一步巩固二甲复审成果，整改存在的不足。为解决病人看病难、看病贵的问题，医院相继推出了半价义诊、取消药品加成、落实新农合政策、放疗病人再报销、一站式便民服务、优质服务工程等医改惠民举措，实实在在为老百姓解难题、办实事，病人满意度明显提高，医院综合效益跨入全省乃至全国同级医院先进行列。
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