提升履职能力  服务经济发展

　　

 本网讯 (记者王槐德 通讯员王永华 张文建)今年以来，市国税局深入开展“岗位就是责任”教育活动，并取得了显著成效。
　　突出重点，为活动开展提供有力支撑。按照责任内涵、责任养成、责任过失三个层面和责任分解、责任量化、责任考核、责任激励、责任追究五个层级，深入开展以个人自查、岗位互查、组织帮查和定主题、定细节、定目标为主要内容的“三查三定”活动。举办“爱岗尽责，奉献青春”先进事迹报告会。实施“三个一”举措，即重新签订一次《依法行政和党风廉政建设责任状》，开展一次向纳税人述职述廉活动，组织一次纳税服务换位体验。在办公平台上开设岗位就是责任教育专题，制作岗位职责提示牌，大力营造岗位就是责任教育氛围。以“学习身边人，做好身边事”为主题，深入开展了向本单位先进个人学习活动。
　　抓住要素，有效提升活动成效。发动党员带头参加学习型、创新型、服务型、廉洁型、领率型“五型”机关建设，深入开展“党员示范岗”、“党员公开承诺”等活动。成立党员攻关小组，做到重点工作有突破、基础工作有创新、前沿工作有思路，确保各项工作稳步开展。加强干部作风建设，完善税收执法、行政管理制度及流程36个，完善纳税服务措施26条。加强学习型组织建设，提出了“日知、博学、求真、笃行”学习型组织建设理念，邀请专家分期举办了8期学习型组织建设系列讲座，举办业务培训班40多次，分批选派了12名干部到企业实训，开展各类业务竞赛6次。对现有制度体系进行了全面梳理和规范，形成了22章197条的机关工作运行体系。通过深入落实办公平台信息发布制度，各单位共上传工作动态170条，科室风采227条，基层风采205条，促进了各项工作扎实有序开展。
　　坚持三个加强，保障活动深入开展。加强岗位职能配置。结合专业化管理、纳税服务等工作要求，科学设置税收执法和行政管理两大类91个岗位，明确了岗位职责，合理设置了考核权重。加强督查督办。对重要工作事项的内容、标准、目标等进行全面量化和分解，层层落实到责任单位、具体责任人，从严落实督办制度。对督办过程中发现的问题，实施从严考核，从严追究。加强绩效考核。对工作业绩突出、创新项目成效显著的，实施重奖激励。将单位考核成绩与干部管理挂钩，对各单位连续两年考核最后一名的干部职工，实行末位淘汰，离岗学习。