又一起“到富士康实习”事件终结,事件的发展仍然是“媒体曝光——舆论发酵——学生回校”这样的“三部曲”。这种“三部曲”隔段时间便上演一回,那么下一次将是何时?恐怕依旧是个问题。

 “到富士康实习”这个问题,主要由两个原因形成:一是富士康时常遭遇招工难,二是一些地方政府对富士康给予超国民政策待遇。后一个原因是决定性因素。去年,由中国内地、香港和台湾地区20所高校参与的《2012年度“两岸三地”高校富士康调研报告》就曾披露,一些地方政府在针对富士康的招商引资过程中,存在滥用公共资源、以行政命令手段为富士康解决劳动力供应问题的现象,助推职业学校沦为职业中介。一些地方政府将富士康的用工需求作为招工指标层层分解,下达给各级政府成为重要的政治任务,并且在财政上给予大量补贴。而另据媒体报道,有的地方还出现了公务员完不成招工任务,自己去富士康顶岗的情况。

 有些问题可以拿到桌面上说,比如地方官员出于GDP考量,千方百计扶持“招商引资企业”,那么即便有违法行政,官员也不被认为在犯错误。然而会不会还存在其他一些问题,比如官商之间看不见的暧昧,这种问题或者说只能想象,或者说不难想象。在中国,众所周知的情况是,富士康的口碑并不理想,社会舆论对其有“血汗工厂”的质疑,而且员工跳楼一度成为一种现象。美国非营利机构公平劳工协会去年发布报告称,苹果供应商富士康存在违反劳工权利的行为,如加班时间过长、拖欠工资以及薪酬不足以满足工人的基本生活费用等。这种情况下,地方政府对富士康越是关爱有加,地方官员也就越容易受到质疑。“富士康学生工”现象尽管不断被媒体曝光,但不久又总会“春风吹又生”,与其说撼不动富士康,不如说撼不动公权力——公权力成了富士康的生产力,富士康的困难成了地方政府的“政治任务”。如此坚实的后盾,自然难以撼动。

 学生到富士康实习,学生返回学校……这种现象在各地已出现过N次。那么,下一次“到富士康实习”的新闻,或许,只有地点和时间是不确定的。(马涤明)