“以前想参加文化活动得四处找信息，现在社区微信群里定期推送，家门口就能享受到专业服务。”近日，潍坊诸城市密州街道连丰社区居民王女士与几个好姊妹都看到了最新的县、镇、社区三级文化活动具体地点和时间列表，高兴地选择起来。

她们的感受，正是诸城市通过机制创新，破解公共文化服务难题的生动写照。近年来，诸城市在公共文化建设方面，构建起多层次、广覆盖的服务体系，有效提升文化服务的可及性和满意度。王女士所在的密州街道，积极构建“精细化管理、多元化参与、精准化服务、创新化运营”四位一体机制，让文化服务从“政府端菜”变为“群众点单”，浸润千家万户，已形成“制度护航、队伍聚力、资源整合、创新运营”的文化建设闭环，先后斩获“全国示范农家书屋”“山东省特级综合文化站”等10余项省级以上荣誉，让文化惠民真正落地生根。

诸城市强化顶层设计，为公共文化服务提供坚实组织保障。为制度保障筑牢发展根基，密州街道将公共文化建设纳入乡村振兴战略全局，出台专项考核办法，把考核结果与社区经费支持直接挂钩，形成“以考促干、以评促优”的鲜明导向。在社区治理层面，深化“社区党委—网格党支部—党员楼栋长”三级架构，发动党员骨干与志愿者化身文化服务“宣传员”“组织者”，精准摸排居民需求，推动志愿服务常态化、规范化开展，筑牢基层文化阵地。

诸城市基层探索的“社区合伙人”机制，有效破解资源整合难题。像“政企校社”四方联动平台，推行“群众点单、多方接单、社区督单”服务模式，精心打造“一年一村一场戏”巡演，培育“超然歌台”“超然戏台”等标杆活动。连丰社区与新华书店共建的绘本馆，通过“场地无偿提供+书目动态更新”的“市场+公益”模式，首批配置160册儿童绘本，让优质文化资源下沉社区。这种多元共建模式，既整合了部门资源、企业力量与公益组织优势，更让文化服务供给精准对接群众需求。

人才队伍激活内生动力。单是密州街道的“专业引领、骨干支撑、志愿补充、传承赋能”四级文化队伍，组建起“超燃艺术中心”专业团队，培育120余支基层文艺团体，吸纳5000余名文化志愿者，其中60多支志愿队伍累计服务时长超4500小时。通过荣誉表彰、平台展示、技能培训等多元赋能，让文化工作者“有荣誉、有舞台、有归属感”，普通百姓从“观众”变身文化舞台的“主角明星”。

来源：大众新闻

记者：张鹏

通讯员：鄢宁