搭建舞台助力职工成长。诸城市总工会围绕五大产业开展20余项职工职业技能竞赛，将竞赛与职业发展、表彰奖励深度绑定，构建培训、竞赛、晋级、激励“四位一体”培养机制，创新“5级培训”和阶梯式工匠培养体系。今年评选出的全国劳模、北汽福田汽车股份有限公司时代领航卡车工厂首席技师王浩名，多年在技能竞赛中成绩突出。目前，王浩名带领团队攻克多项技术难题，实现产品质量平均提升48%，减少质量损失2000多万元。

畅通渠道解决职工诉求。为让职工声音“有处说、有人听、有回应”，诸城市总工会与诸城市人大常委会创新建立“人大+工会”联动机制，线下通过职代会会前报告、经理接待日等拓宽职工诉求渠道；线上搭建钉钉讨论区、“提案码上提”等平台，实现双向互动“零距离”。今年6月初，诸城市总工会联合诸城市人大常委会开展职工议事会，深入企业一线开展座谈交流，职工们提出的建议被逐条记录、分类督办。这是诸城市总工会落实“十条措施”其中之一的“保障产业工人民主权利”的实践场景。目前，诸城市已建成16个人大工会代表联络站，接收职工诉求870余件，工会内部协商解决职工问题580余件；提出议案和建议12条，推动联合解决问题120余件。

强化服务筑牢维权屏障。诸城市总工会组建“协商指导团”，推动新增集体协商协议160余份，将劳动报酬、休息休假等权益纳入制度化保障。同时，打造“两站两庭”维权服务框架，实现市区“2公里”、非市区“半小时”维权服务全覆盖，打通职工维权“快车道”。截至目前，已完成调解案例录入200件，提供法律援助、咨询协调等服务51次。

“十条措施”落地，让技能大赛的汗水转化为创新成果，让车间心声化作政策暖意，让集体合同条款带来踏实幸福。当这些措施融入职工日常，不仅让劳动更有价值、奋斗更有底气，更让产业工人的幸福感持续升温。